Სარჩევი:
- აქ მოცემულია რამდენიმე ეფექტური HR სტრატეგია ორგანიზაციაში თანამშრომლების პროდუქტიულობის გასაზრდელად:
- აქ არის 11 გზა დამსაქმებლებისთვის, რათა გაზომონ თანამშრომლების პროდუქტიულობა და გადავიდნენ ხარჯთეფექტურ საქმიანობაზე
ვიდეო: რა არის პროდუქტიულობა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
პროდუქტიულობა განისაზღვრება, როგორც შრომის სახით მოპოვებული პროდუქციის რაოდენობა ერთეულზე დასაქმებულ პროდუქტზე, კაპიტალი , აღჭურვილობა და სხვა.
ამის გათვალისწინებით, რას ნიშნავს თანამშრომლის პროდუქტიულობა?
თანამშრომლების პროდუქტიულობა (ზოგჯერ მოიხსენიება როგორც სამუშაო ძალის პროდუქტიულობა ) არის შეფასება ეფექტურობა მუშაკის ან ჯგუფის მუშები რა როგორც წესი, პროდუქტიულობა მოცემული მუშაკი შეფასდება საშუალოსთან შედარებით თანამშრომლები მსგავსი სამუშაოს შესრულება.
მეორეც, რა არის პროდუქტიულობა და მისი ტიპები? ოთხი ტიპები არიან: შრომა პროდუქტიულობა არის გამომავალი თანაფარდობა ერთ ადამიანზე. შრომა პროდუქტიულობა ზომავს შრომის ეფექტურობას რაიმეს უფრო მაღალი ღირებულების პროდუქტად გადაქცევაში. კაპიტალი პროდუქტიულობა არის პროდუქციის (საქონლის ან მომსახურების) თანაფარდობა ფიზიკური კაპიტალის შეტანასთან.
ასევე იცით, როგორ შეიძლება HR გაუმჯობესდეს პროდუქტიულობა?
აქ მოცემულია რამდენიმე ეფექტური HR სტრატეგია ორგანიზაციაში თანამშრომლების პროდუქტიულობის გასაზრდელად:
- გეგმები, რომლებიც აყალიბებს ვალდებულებას.
- გახადეთ თანამშრომლები კომფორტული.
- შეინახეთ თანამშრომლები ბედნიერი და კმაყოფილი.
- თანამშრომელთა შეფასება.
- გაითვალისწინეთ კომპანიის მიზნები და ამოცანები.
- დაგეგმეთ წამახალისებელი პროგრამები.
როგორ იზომება HR პროდუქტიულობა?
აქ არის 11 გზა დამსაქმებლებისთვის, რათა გაზომონ თანამშრომლების პროდუქტიულობა და გადავიდნენ ხარჯთეფექტურ საქმიანობაზე
- დააყენეთ საბაზისო ხაზი.
- განსაზღვრეთ საორიენტაციო ნიშნები და მიზნები.
- განსაზღვრეთ ამოცანები.
- განსაზღვრეთ შესაბამისი შედარებები.
- მიუთითეთ ზედმეტი რუტინები.
- თვალყური ადევნეთ ინდივიდუალურ პროგრესს.
- მოითხოვეთ ყოველდღიური განახლებები.
- გაითვალისწინეთ ადამიანური ფაქტორი.
გირჩევთ:
რა არის ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი PDF?
ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მენეჯმენტი (SHRM) არის ადამიანური რესურსების ფუნქციის დაკავშირების პროცესი ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით
რა არის პროგნოზირება ადამიანური რესურსების დაგეგმვაში?
ადამიანური რესურსების (HR) პროგნოზირება გულისხმობს შრომის საჭიროებების პროგნოზირებას და მათ გავლენას ბიზნესზე. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი პროგნოზირებს როგორც მოკლე, ასევე გრძელვადიან პერსონალის საჭიროებებს, პროგნოზირებული გაყიდვების, ოფისის ზრდის, ცვეთა და სხვა ფაქტორების საფუძველზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპანიის შრომის საჭიროებაზე
რა არის ადამიანური რესურსების მართვა ფსიქოლოგიასთან?
მიმოხილვა. ჩვენ ვზრდით ადამიანებს, რომლებიც ავითარებენ ადამიანებს. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის დიპლომი ფსიქოლოგიაში (DHRMP) არის უნიკალური კურსი, რომელიც აერთიანებს ადამიანური რესურსების (HR) მენეჯმენტის პრაქტიკულ და გამოყენებით სფეროებს ფსიქოლოგიასთან, რათა განვითარდეთ წარმატებულ HR პროფესიონალად
რა არის ადამიანური რესურსების დაგეგმვის მოდელის სამი ძირითადი ელემენტი?
ადამიანური რესურსების დაგეგმვის მოდელის სამი ძირითადი ელემენტია პერსონალის საჭიროებების პროგნოზირება, მიწოდების შეფასება და მიწოდებისა და მოთხოვნის დაბალანსება
რა არის სამუშაოს დიზაინი ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში?
სამუშაოს დიზაინი (ასევე მოიხსენიება როგორც სამუშაოს დიზაინი ან დავალების დიზაინი) არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქცია და ის დაკავშირებულია სამუშაოების შინაარსის, მეთოდებისა და ურთიერთობების სპეციფიკაციასთან, რათა დააკმაყოფილოს ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული მოთხოვნები, ასევე სოციალური და სამუშაოს პირადი მოთხოვნები