რა არის პროდუქტიულობა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

პროდუქტიულობა განისაზღვრება, როგორც შრომის სახით მოპოვებული პროდუქციის რაოდენობა ერთეულზე დასაქმებულ პროდუქტზე, კაპიტალი , აღჭურვილობა და სხვა.

ამის გათვალისწინებით, რას ნიშნავს თანამშრომლის პროდუქტიულობა?

თანამშრომლების პროდუქტიულობა (ზოგჯერ მოიხსენიება როგორც სამუშაო ძალის პროდუქტიულობა ) არის შეფასება ეფექტურობა მუშაკის ან ჯგუფის მუშები რა როგორც წესი, პროდუქტიულობა მოცემული მუშაკი შეფასდება საშუალოსთან შედარებით თანამშრომლები მსგავსი სამუშაოს შესრულება.

მეორეც, რა არის პროდუქტიულობა და მისი ტიპები? ოთხი ტიპები არიან: შრომა პროდუქტიულობა არის გამომავალი თანაფარდობა ერთ ადამიანზე. შრომა პროდუქტიულობა ზომავს შრომის ეფექტურობას რაიმეს უფრო მაღალი ღირებულების პროდუქტად გადაქცევაში. კაპიტალი პროდუქტიულობა არის პროდუქციის (საქონლის ან მომსახურების) თანაფარდობა ფიზიკური კაპიტალის შეტანასთან.

ასევე იცით, როგორ შეიძლება HR გაუმჯობესდეს პროდუქტიულობა?

აქ მოცემულია რამდენიმე ეფექტური HR სტრატეგია ორგანიზაციაში თანამშრომლების პროდუქტიულობის გასაზრდელად:

1. გეგმები, რომლებიც აყალიბებს ვალდებულებას.
2. გახადეთ თანამშრომლები კომფორტული.
3. შეინახეთ თანამშრომლები ბედნიერი და კმაყოფილი.
4. თანამშრომელთა შეფასება.
5. გაითვალისწინეთ კომპანიის მიზნები და ამოცანები.
6. დაგეგმეთ წამახალისებელი პროგრამები.

როგორ იზომება HR პროდუქტიულობა?

აქ არის 11 გზა დამსაქმებლებისთვის, რათა გაზომონ თანამშრომლების პროდუქტიულობა და გადავიდნენ ხარჯთეფექტურ საქმიანობაზე

1. დააყენეთ საბაზისო ხაზი.
2. განსაზღვრეთ საორიენტაციო ნიშნები და მიზნები.
3. განსაზღვრეთ ამოცანები.
4. განსაზღვრეთ შესაბამისი შედარებები.
5. მიუთითეთ ზედმეტი რუტინები.
6. თვალყური ადევნეთ ინდივიდუალურ პროგრესს.
7. მოითხოვეთ ყოველდღიური განახლებები.
8. გაითვალისწინეთ ადამიანური ფაქტორი.