რა არის ორგანიზაციული განვითარების პროცესი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის ორგანიზაციული განვითარების პროცესი არის სამოქმედო კვლევის მოდელი, რომელიც შექმნილია ცნობილი პრობლემების გასაგებად, გაზომვადი მიზნების დასაყენებლად, ცვლილებების განსახორციელებლად და შედეგების გასაანალიზებლად. ორგანიზაციული განვითარება ეს იყო ის, რაც ბევრმა ბიზნესმა სერიოზულად მიიღო სულ მცირე 1930-იანი წლებიდან.

გარდა ამისა, რა არის პირველი ნაბიჯი ორგანიზაციულ განვითარებაში?

ის პირველი ნაბიჯი წელს ორგანიზაციული განვითარება პროცესი არის პრობლემების იდენტიფიცირება, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს ორგანიზაციული ეფექტურობა. HR People აღნიშნავს, რომ „ასევე შეიძლება დაიწყოს, როდესაც ხელმძღვანელობას აქვს უკეთესი გზის ხედვა და სურს გააუმჯობესოს ორგანიზაცია .” ეს ნაბიჯი ასევე მოიცავს მიზეზების გაგებას.

გარდა ამისა, რა არის ორგანიზაციული განვითარების მაგალითები? ორგანიზაციული განვითარების მაგალითები განსხვავდება ინდუსტრიისა და ბიზნესის მიხედვით.

• შექმენით პროექტის მართვის სისტემა.
• განახლების მარკეტინგული შეტყობინება.
• შეიმუშავეთ მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი.
• გააუმჯობესე საზოგადოებასთან ურთიერთობა.
• ამოიღეთ პროდუქტის ხაზი.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რა არის ორგანიზაციული განვითარების ხუთი ეტაპი?

ხუთი ზრდა ეტაპები შესამჩნევია: დაბადება, ზრდა, სიმწიფე, დაცემა და გამოცოცხლება. ისინი აკვირდებოდნენ ცვლილებებს ორგანიზაციული სტრუქტურა და მენეჯერული პროცესები ბიზნესის ზრდის პროცესში ეტაპები.

რას მოიცავს ორგანიზაციული განვითარება?

ორგანიზაციული განვითარება HR-ში მოიცავს ცვლილებებს და იმ პროცესებისა და სტრუქტურების გაუმჯობესებას, რომლებიც HR პასუხისმგებლობის ნაწილია. ესენი მოიცავს პროცესები და სისტემები, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულების მენეჯმენტთან, ნიჭის მართვასთან, მრავალფეროვნებასთან, თანამშრომლების კეთილდღეობასთან და ა.შ.