როგორია დაგეგმილი ცვლილებების ნაბიჯები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დაგეგმილი ცვლილების პროცესი, როგორც წესი, შედგება შემდეგი ნაბიჯებისგან:

• აღიარეთ ცვლილების საჭიროება.
• შეიმუშავეთ ცვლილებების მიზნები.
• დანიშნეთ აგენტი.
• შეაფასეთ არსებული კლიმატი.
• შეიმუშავეთ ცვლილების გეგმა და განხორციელების მეთოდი.
• განახორციელეთ გეგმა.
• შეაფასეთ გეგმის წარმატება ცვლილების მიზნების მისაღწევად.

ანალოგიურად, შეიძლება იკითხოთ, რა არის დაგეგმილი ცვლილების 4 ფაზა მათი განხორციელების თანმიმდევრობით)?

ჩართულობა, შეფასება, დაგეგმვა , განხორციელება , შეფასება და შემდგომი თუ არა შენ მისდევენ მიკრო, მეცო ან მაკრო შეცვლა.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რატომ არის მნიშვნელოვანი დაგეგმილი ცვლილება? ა დაგეგმილი ცვლილება საჭიროა. ყოველი ორგანიზაცია აკეთებს მცირე სტრუქტურულ კორექტირებას რეაგირებაში ცვლილებები მისი პირდაპირი და არაპირდაპირი მოქმედების გარემოში. დაგეგმილი ცვლილება მიზნად ისახავს მოამზადოს მთელი ორგანიზაცია, ან ა მაიორი მისი ნაწილი, ადაპტირება მნიშვნელოვანი ცვლილებები ორგანიზაციის მიზნებსა და მიმართულებებში.

ამის გათვალისწინებით, რა არის 3 დაგეგმილი ცვლილების მოდელი?

მიმოვიხილოთ. კურტ ლევინმა განავითარა ა მოდელის შეცვლა ჩართვის სამი ნაბიჯები: გაყინვა, იცვლება და ხელახლა გაყინვა. ლევინისთვის, პროცესი დან შეცვლა გულისხმობს წარმოდგენის შექმნას, რომ ა შეცვლა საჭიროა, შემდეგ ქცევის ახალ, სასურველ დონეზე გადასვლა და, ბოლოს, ამ ახალი ქცევის ნორმად გაძლიერება.

რატომ ეწინააღმდეგება ხალხი ცვლილებას?

Ზოგიერთი წინააღმდეგობა გაუწიოს ცვლილებას როგორც პოლიტიკური სტრატეგია გადაწყვეტილების არასწორი „დასამტკიცებლად“. მათ ასევე შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიე რათა აჩვენოს, რომ ხელმძღვანელმა შეცვლა არ არის დასახული. სხვებმა შეიძლება წინააღმდეგობა გაუწიე რადგან ისინი დაკარგავენ გარკვეულ ძალაუფლებას ორგანიზაციულ სფეროში. ორგანიზაციებში პოლიტიკა ცხოვრების ფაქტია!