რამდენი ავადმყოფობის დღე უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, დათხოვნა ავადმყოფობის გამო სარგებელი ოდნავ უფრო კეთილშობილურია დიდ კომპანიებში და დამოკიდებულია კომპანიის ხანგრძლივობაზე თანამშრომლის სერვისი. საშუალოდ, სრული განაკვეთით თანამშრომლები იღებენ 7 ავადმყოფობის დღეები წელიწადში სამსახურის პირველი წლისთვის. კომპანიებში 100-ზე მეტი თანამშრომლები , იმ თანამშრომლები იღებენ 8 დღეები.

შესაბამისად, წელიწადში რამდენი ავადმყოფობის დღეა ნორმალური?

საშუალო Რაოდენობა ავადმყოფობის დღეები ანაზღაურებით BLS-ის მიხედვით, დამსაქმებელთა მხოლოდ ნახევარზე მეტი უზრუნველყოფს ხუთიდან ცხრას დღეები ფასიანი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო ერთის შემდეგ წელიწადი მომსახურების. დამსაქმებელთა დაახლოებით მეოთხედი გვთავაზობს ხუთზე ნაკლებს დღეები ფასიანი ავადმყოფი დრო, ხოლო მეორე მეოთხედი გვთავაზობს 10-ზე მეტს დღეები წელიწადში.

ანალოგიურად, წელიწადში რამდენი ავადმყოფობის დღე აქვს დასაქმებულს ნებადართული დიდ ბრიტანეთში? იმ დიდი ბრიტანეთი , თანამშრომლები აიღე საშუალო 6.9-დან დღეები დან ავადმყოფობის შვებულება წელიწადში.

ამის გათვალისწინებით, შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ძალიან ხშირად ავადმყოფობის გამო?

თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი „ზე იქნება ”დასაქმების მდგომარეობა, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ კანონიერად თავისუფლად შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ნებისმიერ დროს ახსნა-განმარტების გარეშე. ასე რომ, თუ გრძნობთ, რომ თქვენი თანამშრომელი არის ძალიან ბევრი ავადმყოფის დარეკვა სამსახურში, ზოგიერთ შტატში თქვენ შეუძლია უბრალოდ გაუშვით ისინი.

ნებადართულია თუ არა ავადმყოფობის დღეები?

პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, არ არსებობს ზოგადი სამართლებრივი მოთხოვნა, რომ დამსაქმებლები აძლევენ თანამშრომლებს დათხოვნა ავადმყოფობის გამო რა მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობა ფაქტობრივად აძლევს თანამშრომლებს ანაზღაურებად დროს ყოველწლიურად გამოსაყენებლად დათხოვნა ავადმყოფობის გამო კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს ამის გაკეთებას უმეტეს შემთხვევაში.