ანაზღაურება მოტივატორია თუ ჰიგიენური ფაქტორი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ჰიგიენური ფაქტორები (მაგ. სტატუსი, სამუშაო უსაფრთხოება, ხელფასი , პირობითი შეღავათები, სამუშაო პირობები, კარგი გადახდა , გადახდილი დაზღვევა, შვებულება), რომელიც არ იძლევა დადებით კმაყოფილებას ან იწვევს უფრო მაღალს მოტივაცია , თუმცა უკმაყოფილება მათი არყოფნის გამო ხდება. Ტერმინი " ჰიგიენა " გამოიყენება იმ გაგებით, რომ ეს არის მოვლა ფაქტორები.

შესაბამისად, რა არის ჰიგიენური ფაქტორები და მოტივატორები ჰერცბერგის მიხედვით?

ამ ორიდან პირველს ე.წ ჰიგიენური ფაქტორები , რომლებიც იწვევს უკმაყოფილებას სამუშაო ადგილზე, გარეგანია სამუშაოსთვის და დაკავშირებულია ისეთ საკითხებთან, როგორიცაა კომპენსაცია, სამუშაო უსაფრთხოება, ორგანიზაციული პოლიტიკა, სამუშაო პირობები, ლიდერობის ხარისხი და ურთიერთობები ხელმძღვანელებს, ქვეშევრდომებსა და თანატოლებს შორის.

ანალოგიურად, რა არის ჰიგიენური ფაქტორების მაგალითები? ჰიგიენური ფაქტორების რამდენიმე მარტივი მაგალითი მოიცავს ორგანიზაციულ პოლიტიკას და პროცედურებს, ზედამხედველობას, თანამშრომლებთან და ხელმძღვანელებთან ურთიერთობას, ფიზიკურ მუშაობას. გარემო , სამუშაო უსაფრთხოება და კომპენსაცია. ეს ჰერცბერგის მოტივაცია-ჰიგიენის თეორიის ნაწილია.

ამასთან დაკავშირებით, რა განსხვავებაა ჰიგიენურ ფაქტორებსა და მოტივატორებს შორის?

განსხვავება ჰიგიენას შორის და მოტივაციის ფაქტორები : ჰიგიენის ფაქტორები არიან ფაქტორები რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან და აუცილებელია სამუშაო ადგილზე. Მეორეს მხრივ, მოტივაციური ფაქტორები თანამშრომლების მოტივაცია გააუმჯობესოს შესრულება. თუმცა, მოტივაციური ფაქტორები მნიშვნელოვანია სამუშაოს შესასრულებლად და უწოდებენ დამაკმაყოფილებელებს.

რატომ არ არის ხელფასი მოტივატორი?

როდესაც ეს ფაქტორები არსებობს სამსახურში, თანამშრომელი სავარაუდოდ კმაყოფილი და მოტივირებული იქნება. ჰიგიენური ფაქტორები - ჰიგიენური ფაქტორები დაკავშირებულია სამუშაო გარემოსთან, არა თავად სამუშაოსთვის. ხელფასი ეს არის ყველაზე საინტერესო ჰიგიენური ფაქტორი, რადგან ის ხშირად გამოიყენება მოტივაციის მცდელობაში, თუმცა ხელფასი არის არა მოტივატორი.