რა არის პერსონალის დაკომპლექტების სამი ზოგადი ეტაპი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის სამი ფაზა ადამიანური რესურსების მართვა არის შეძენა, განვითარება და შეწყვეტა. ესენი ფაზები ასევე ცნობილია როგორც წინასწარი დაქირავება ფაზა , ვარჯიში ფაზა და დასაქმების შემდგომ ფაზა.

ამ გზით, როგორია კადრების დაკომპლექტება?

პერსონალის დაკომპლექტების პროცესში ჩართული ნაბიჯებია:

• პერსონალის მოთხოვნის შეფასება: კადრების დაკომპლექტების პროცესი იწყება სამუშაო ძალის მოთხოვნილების შეფასებით, რაც გულისხმობს ორგანიზაციისთვის საჭირო თანამშრომლების რაოდენობისა და ტიპის დადგენას უახლოეს მომავალში.
• დაქირავება:
• შერჩევა:
• განთავსება და ორიენტაცია:
• ტრენინგი და განვითარება:

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის სამი ძირითადი სფერო, რომლითაც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი შეიმუშავებს სტრატეგიებს? პასუხისმგებლობა ა ადამიანური რესურსი მენეჯერი მოხვდება სამი ძირითადი სფერო : პერსონალის დაკომპლექტება, თანამშრომელთა კომპენსაცია და შეღავათები და სამუშაოს განსაზღვრა/დიზაინი. არსებითად, მიზანი HRM არის რათა ორგანიზაციის პროდუქტიულობის გაზრდა მისი თანამშრომლების ეფექტურობის ოპტიმიზაციით.

ამის გათვალისწინებით, რა არის ადამიანური რესურსების მართვის ვიქტორინის სამი ეტაპი?

შეძენა: მოიცავს დაგეგმვას და სხვადასხვა საქმიანობას, რაც იწვევს ახალი პერსონალის დაქირავებას. შენარჩუნება: ადამიანური რესურსების შედგება უპირველეს ყოვლისა თანამშრომლების წახალისებისაგან, რომ დარჩნენ ფირმაში და ეფექტურად იმუშაონ სხვადასხვა სახის გამოყენებით HRM პროგრამები.

რა არის სამი ადამიანური რესურსი?

Მოკლედ, ადამიანური რესურსი საქმიანობა მოიცავს შემდეგ ხუთ ძირითად ფუნქციას: პერსონალის დაკომპლექტება, განვითარება, კომპენსაცია, უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა და თანამშრომელთა და შრომითი ურთიერთობები. თითოეული ამ ძირითადი ფუნქციის ფარგლებში HR ახორციელებს მრავალფეროვან საქმიანობას.