რას ნიშნავს აღმასრულებელი კომპენსაცია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

აღმასრულებელი კომპენსაცია ან აღმასრულებელი ანაზღაურება შედგება ფინანსური კომპენსაცია და სხვა არაფინანსური ჯილდოები მიღებული აღმასრულებელი მათი ფირმისგან ორგანიზაციის მომსახურებისთვის. აღმასრულებელი ანაზღაურება არის კორპორაციული მართვის მნიშვნელოვანი ნაწილი და ხშირად განისაზღვრება კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ.

რა არის აღმასრულებელი კომპენსაციის პაკეტი?

ცენტრის ცნობით აღმასრულებელი კომპენსაცია , აღმასრულებელი ანაზღაურების მექანიზმები, როგორც წესი, შედგება ექვსი განსხვავებულისაგან კომპენსაცია კომპონენტები: ხელფასი, წლიური წახალისება, გრძელვადიანი წახალისება, შეღავათები, პრივილეგიები და თანამდებობიდან გათავისუფლების/კონტროლის შეცვლის ხელშეკრულებები“.¹ იხილეთ მაღალანაზღაურებადი კომპანიების გადახდა აღმასრულებლები განსხვავებულად.

ანალოგიურად, როგორ იღებენ ხელფასს აღმასრულებლები? აღმასრულებელი დირექტორიები საჯარო კორპორაციების მიიღეთ ანაზღაურება დირექტორთა საბჭოს რეკომენდაციებზე დაყრდნობით. ის გადახდა პაკეტი შეიძლება მოიცავდეს ხელფასს, ბონუსს, აქციების ოფციებს და გადავადებულ კომპენსაციას, „კომპანიის“თვითმფრინავის გამოყენებასთან ერთად „კომპანიის“ვილაში ტოსკანაში ან ასპენში ფრენისთვის და ლიმუზინი, რომელიც მიგიყვანთ ხარჯების ლანჩზე.

გარდა ამისა, რატომ არის მნიშვნელოვანი აღმასრულებელი კომპენსაცია?

აღმასრულებელი კომპენსაცია არის ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც ინვესტორებმა უნდა გაითვალისწინონ გადაწყვეტილების მიღებისას. არასათანადოდ ანაზღაურებული აღმასრულებელი შეიძლება დაუჯდეს აქციონერებს ფული და შეუძლია აწარმოოს აღმასრულებელი რომელსაც არ გააჩნია მოგების გაზრდისა და აქციების ფასის გაზრდის სტიმული.

აღმასრულებელი კომპენსაცია გამართლებულია?

გასაღები Takeaways. აღმასრულებელი დირექტორის გადახდა გაცილებით მეტია ვიდრე საშუალო თანამშრომელი კომპენსაცია რა დირექტორთა საბჭო და აღმასრულებელი დირექტორი ამართლებს მათი გადახდა აქციონერთა ზრდისა და კომპანიის მუშაობის მოტივით. თუმცა, ხშირად ხდება, რომ თანამშრომლები პირდაპირ სარგებელს არ იღებენ.