როგორ შთააგონებთ ხედვას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

როდესაც თქვენ შთააგონებთ ხედვას, ის გეხმარებათ გაითვალისწინოთ შემდეგი:

1. გამოიყენეთ მეტაფორები - მეტაფორები ალბათ ყველაზე სწრაფი გზაა იდეის გასაზიარებლად.
2. ხატავს ამბავს - როგორია ამჟამინდელი მდგომარეობა? …
3. დახატე შენი ხედვა - გააკეთე ეს მარტივი სურათი.
4. დახატეთ ეკოსისტემა - ვინ არიან სისტემის მოთამაშეები და „სიმძიმის ცენტრები“?

შესაბამისად, როგორ შთააგონებთ საერთო ხედვას?

6 ვალდებულება, რომელსაც საუკეთესო ლიდერები იღებენ საერთო ხედვის შთაგონების მიზნით

1. ისაუბრეთ სამომავლო ტენდენციებზე, რომლებიც გავლენას მოახდენს ჩვენი სამუშაოს შესრულებაზე.
2. აღწერეთ მიმზიდველი სურათი, თუ როგორი შეიძლება იყოს ჩვენი მომავალი.
3. მიმართეთ სხვებს, რომ გაიზიარონ მომავლის საინტერესო ოცნება.
4. აჩვენეთ სხვებს, როგორ შეიძლება მათი გრძელვადიანი ინტერესების რეალიზება საერთო ხედვაში ჩართვის გზით.

ანალოგიურად, როგორია თქვენი ხედვა როლზე? ა ხედვა განცხადება: განსაზღვრავს ოპტიმალურ სასურველ მომავალ მდგომარეობას-ფსიქიკურ სურათს-რისი მიღწევა გსურთ დროთა განმავლობაში, ვთქვათ ხუთი, ათი ან მეტი წლის განმავლობაში. შთააგონებს გაცემას შენი საუკეთესო და ფორმები შენი იმის გაგება, თუ რატომ აკეთებ იმას, რასაც აკეთებ.

ანალოგიურად, როგორ ავითარებთ ხედვას?

როგორ დავწეროთ ხედვის განცხადება: 6 საუკეთესო პრაქტიკა

1. პროექტი სამომავლოდ ხუთიდან ათ წლამდე.
2. განსაზღვრეთ თქვენი მიზანი და პოზიცია, როგორც ორგანიზაცია.
3. აღწერეთ როგორ გამოიყურება წარმატება თქვენს ოპერაციებში.
4. გაითვალისწინეთ თქვენი კომპანიის ტიპი და სტრუქტურა.
5. მიუთითეთ თქვენი კონკურენტები ან შექმენით ანალოგი.
6. აღწერეთ გაზომვადი მიზანი.

რა არის საერთო ხედვის შთაგონების ორი ვალდებულება?

ეფექტურად გააჩინოს საერთო ხედვა და მიიყვანე რეალობამდე, შენ გჭირდება სამი რამ: სანდოობა, გაზიარებული მისწრაფებები და საკუთრება. ლიდერი უნდა იყოს სანდო. სანდო იყოს. მათ, ვისაც ხელმძღვანელობენ, უნდა სჯეროდეთ, რომ მათი მისწრაფებები დაკმაყოფილდება ამის განხორციელებით ხედვა.