რა არის ადამიანური რესურსის პროგნოზირება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Ადამიანური რესურსების ( HR ) პროგნოზირება მოიცავს შრომის საჭიროებების პროექციას და მათ ეფექტს ბიზნესზე. ან HR განყოფილება პროგნოზები როგორც მოკლე, ისე გრძელვადიანი პერსონალის საჭიროებები, რომლებიც ეფუძნება დაგეგმილ გაყიდვებს, ოფისის ზრდას, ცვეთას და სხვა ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ კომპანიის შრომის საჭიროებაზე.

აქედან, რას გულისხმობთ HR პროგნოზში?

ადამიანური რესურსების პროგნოზირება ეს არის პროცესი, რომელიც ეხმარება ორგანიზაციას განსაზღვროს რამდენი თანამშრომელი იქნება მომავალში უნდა შეასრულოს თავისი სტრატეგიული მიზნები. Ადამიანური რესურსი დაგეგმვა გახდა მნიშვნელოვანი კომპონენტი კომპანიის ცვალებადი პერსონალის საჭიროებების იდენტიფიცირებისა და დაგეგმვისას.

გარდა ზემოთ, რა არის ნულოვანი პროგნოზირება HRM– ში? • ნულოვანი პროგნოზირება ეს მეთოდი იყენებს ორგანიზაციის დასაქმების ამჟამინდელ დონეს, როგორც ამოსავალ წერტილს მომავალი კადრების საჭიროებების დასადგენად. გასაღები ნული -ბაზა პროგნოზირება არის ადამიანური რესურსების საჭიროებების საფუძვლიანი ანალიზი.

ამასთან დაკავშირებით, რა არის ადამიანური რესურსების პროგნოზირების ტექნიკა?

ადამიანური რესურსების პროგნოზირება არის კომპანიის საჭიროებების განსაზღვრის ან პროგნოზირების პროცესი მონაცემებისა და მოდელების საშუალებით. პროგნოზირება გამოიყენება ამჟამინდელი პერსონალის უნარებისა და შესრულების დონის გასაგებად, რათა დაეხმაროს ნებისმიერი ხარვეზის იდენტიფიცირებას, სადაც საჭიროა დაქირავება ან რესტრუქტურიზაცია.

რას გულისხმობ პროგნოზში?

პროგნოზირება არის მომავლის პროგნოზირების პროცესი წარსულისა და ახლანდელი მონაცემების საფუძველზე და ყველაზე ხშირად ტენდენციების ანალიზით. ჩვეულებრივი მაგალითი შეიძლება იყოს ინტერესის გარკვეული ცვლადის შეფასება განსაზღვრულ მომავალ თარიღში. პროგნოზირება მსგავსი, მაგრამ უფრო ზოგადი ტერმინია.