როგორია ქცევითი მეცნიერების მიდგომა მენეჯმენტისადმი?
როგორია ქცევითი მეცნიერების მიდგომა მენეჯმენტისადმი?

ვიდეო: როგორია ქცევითი მეცნიერების მიდგომა მენეჯმენტისადმი?

ვიდეო: როგორია ქცევითი მეცნიერების მიდგომა მენეჯმენტისადმი?
ვიდეო: Behavioral Science Approach || Approaches to Management || Management Thoughts 2024, მაისი
Anonim

The ქცევითი მეცნიერების მიდგომა მენეჯმენტისადმი ფოკუსირებულია ფსიქოლოგიურ და სოციოლოგიურ პროცესებზე (დამოკიდებულება, მოტივაცია, ჯგუფის დინამიკა), რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლების მუშაობაზე. მიუხედავად იმისა, რომ კლასიკური მიდგომა ყურადღებას ამახვილებს მუშათა სამუშაოზე ქცევითი მიდგომა ყურადღებას ამახვილებს ამ სამუშაოების მუშაკებზე.

უბრალოდ, რას გულისხმობთ ქცევითი მეცნიერების მიდგომაში?

ქცევის მეცნიერება ეყრდნობა სხვადასხვა სფეროს და თეორიას, პირველ რიგში, ფსიქოლოგიის, სოციალური ნეირომეცნიერების და კოგნიტურის. მეცნიერება . კომბინირებული, ქცევითი მეცნიერების მიდგომა ფართოდ არის ინდივიდუალური და ჯგუფური გაგება ქცევითი დინამიკა მნიშვნელოვანი ორგანიზაციული განვითარების დასაწყებად.

მეორეც, რა არის ქცევითი თვალსაზრისი? ქცევის თვალსაზრისი თეორია ასევე ცნობილია როგორც ადამიანური ურთიერთობის მოძრაობა. ეს მოძრაობა იყო მენეჯერებისთვის საჭირო სოციალური უნარებით აღჭურვის მცდელობა. აბრაამ მასლოუს მოტივაციის თეორიის მიხედვით, რომელიც ეფუძნებოდა ადამიანის ბუნების დაშვებას, რომ ადამიანებს აქვთ მოთხოვნილებები, რომლებიც ყოველთვის სრულად დაკმაყოფილებულია.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ქცევითი მიდგომა მენეჯმენტის მიმართ?

The ქცევითი მიდგომა მენეჯმენტისადმი ყურადღებას ამახვილებს ადამიანურ ურთიერთობებზე და თანამშრომელთა კეთილდღეობაზე. იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ დააყენოთ ამოცანები და მოითხოვოთ მათი შესრულება, ქცევითი - სტილის მენეჯერი ეხმარება შექმნას ისეთი პირობები, რომლითაც მუშები კმაყოფილი და მოტივირებული არიან.

რა არის ქცევითი მართვის სკოლა?

მენეჯმენტის ქცევითი სკოლა . სხეული მენეჯმენტი აზროვნება, რომელიც დაფუძნებულია რწმენაზე, რომ ფსიქოლოგიური ტექნიკის გამოყენება თანამშრომლების მოტივირებაში უკეთესია, ვიდრე კლასიკური მიერ შემოთავაზებული წესები და რეგულაციები. მენეჯმენტის სკოლა.

გირჩევთ: