
2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
ორგანიზაციებმა უნდა შექმნან და შეინარჩუნონ შესაბამისობის პროგრამები, რომლებიც, მინიმუმ, აკმაყოფილებს შვიდი ძირითადი მოთხოვნა . ეფექტური შესაბამისობის პროგრამა ხელს უწყობს შესაბამისობის კულტურას. შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, მოიქეცით ეთიკურად და დაიცავით თქვენი ორგანიზაციის ქცევის სტანდარტები.
ასევე იკითხება, მოიცავს თუ არა ეფექტური შესაბამისობის პროგრამა ოთხ ძირითად მოთხოვნას?
The შესაბამისობის პროგრამა უნდა, მინიმუმ, მოიცავს მომდევნო ძირითადი მოთხოვნები : შესაბამისობა Ოფიცერი, შესაბამისობა კომიტეტი და უმაღლესი დონის ზედამხედველობა; 3. ეფექტური ტრენინგი და განათლება; 4. ეფექტური საკომუნიკაციო ხაზები; 5.
ასევე, არის თუ არა ქცევის სტანდარტები იგივე Medicare Parts C და D სპონსორისთვის? მკურნალი ნაწილები C და D გეგმა სპონსორები არ არის საჭირო შესაბამისი პროგრამის არსებობა. მინიმუმ, ეფექტური შესაბამისობის პროგრამა მოიცავს ოთხ ძირითად მოთხოვნას.
ამის გათვალისწინებით, რა არის ეფექტური შესაბამისობის პროგრამის 7 ელემენტი?
შესაბამისობის პროგრამის 7 ელემენტი შემდეგია:
- წერილობითი პოლიტიკის, პროცედურების და ქცევის სტანდარტების განხორციელება.
- შესაბამისობის ოფიცრისა და შესაბამისობის კომიტეტის დანიშვნა.
- ეფექტური ტრენინგისა და განათლების ჩატარება.
- კომუნიკაციის ეფექტური გზების განვითარება.
- შიდა მონიტორინგისა და აუდიტის ჩატარება.
რა ხუთი ფაქტორი უნდა შეიცავდეს შესაბამისობის გეგმას?
ხუთი ელემენტია:
- ლიდერობა.
- Რისკის შეფასება.
- სტანდარტები და კონტროლი.
- ტრენინგი და კომუნიკაცია.
- ზედამხედველობა.
გირჩევთ:
რა არის ეფექტური შიდა კონტროლის ძირითადი ელემენტები?

შიდა კონტროლის ჩარჩოს ხუთი კომპონენტია კონტროლის გარემო, რისკების შეფასება, კონტროლის ღონისძიებები, ინფორმაცია და კომუნიკაცია და მონიტორინგი. მენეჯმენტმა და თანამშრომლებმა უნდა გამოიჩინონ მთლიანობა
რა არის ეფექტური სტრატეგიული კომპენსაციის სისტემის ძირითადი ელემენტები?

პასუხი არის "არა". ორგანიზაციის ფარგლებში ეფექტიან კომპენსაციაში ჩართულია მინიმუმ ხუთი ძირითადი ელემენტი (განურჩევლად ორგანიზაციის ტიპისა); კონკრეტული მიზნები და ამოცანები, ზუსტი ინფორმაცია, მკაფიო ინტეგრაცია, ეფექტური კომუნიკაცია და რეგულარული გადაფასება, რაზეც მოკლედ განვიხილავთ
რა არის ეფექტური კონტროლის სისტემის ძირითადი არსებები?

ეფექტური კონტროლის სისტემის საფუძვლები მომავალზე ორიენტირებული: კონტროლის სისტემა უზრუნველყოფს, რომ წარსულში დაშვებული შეცდომები არ განმეორდეს მომავალში. მრავალჯერადი კონტროლის სისტემა: არცერთი კონტროლის სისტემა არ შეიძლება იყოს ეფექტური, თუ ის მიზნად ისახავს მხოლოდ ერთი აქტივობის კონტროლს. ეკონომიური: დროულობა: მოქნილი: კრიტიკული წერტილების კონტროლი: ოპერატიული: ორგანიზაციული კლიმატი:
რა არის ეფექტური შესაბამისობის პროგრამის კომპონენტები OIG-ის მიხედვით?

წერილობითი პოლიტიკის, პროცედურების და ქცევის სტანდარტების განხორციელება. შესაბამისობის ოფიცრისა და შესაბამისობის კომიტეტის დანიშვნა. ეფექტური ტრენინგისა და განათლების ჩატარება. კომუნიკაციის ეფექტური გზების განვითარება
მოიცავს თუ არა ეფექტური შესაბამისობის პროგრამა ოთხ ძირითად მოთხოვნას?

CMS მოითხოვს შესაბამისობის ეფექტურ პროგრამას, რომელიც მოიცავს შვიდ ძირითად მოთხოვნას: წერილობითი პოლიტიკა, პროცედურები და ქცევის სტანდარტები. შესაბამისობის ოფიცერი, შესაბამისობის კომიტეტი და მაღალი დონის ზედამხედველობა. ეფექტური ტრენინგი და განათლება. კომუნიკაციის ეფექტური ხაზები. კარგად გამოქვეყნებული დისციპლინური სტანდარტები