რა არის HR კონცეფციები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

9 HR კონცეფცია და ტერმინი, რომელიც უნდა იცოდეთ

• ნიშნობა.
• სამუშაო მოთხოვნა-რესურსების მოდელი.
• ადამიანური რესურსების სტრატეგიული მართვა.
• HR ანალიტიკა.
• თანამშრომელთა ბრუნვა.
• განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა.
• HR ანგარიში.
• თანამშრომლის გამოცდილება.

ანალოგიურად შეიძლება ვინმემ იკითხოს, რა არის ძირითადი HR ფუნქციები?

HR-ის ექვსი ძირითადი ფუნქციაა დაქირავება, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება, თანამშრომლებთან ურთიერთობა, კომპენსაციის დაგეგმვა, შრომის კანონმდებლობის დაცვა და ტრენინგი

• სწორი ადამიანების დაქირავება სწორი სამუშაოსთვის.
• უსაფრთხო გარემოს შენარჩუნება.
• დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობა.
• კომპენსაცია და სარგებელი.
• შრომის სამართლის შესაბამისობა.
• ტრენინგი და განვითარება.

ასევე, რა უნდა იცოდეს HR? 5 რამ, რაც ყველა HR მენეჯერმა უნდა იცოდეს

• 1) კარის ღიად შენარჩუნება. როგორც ორგანიზაციის ყურები, HR პროფესიონალები ფუნქციონირებენ როგორც ხიდი ორგანიზაციასა და მის თანამშრომლებს შორის.
• 2) მიუკერძოებლობის მნიშვნელობა.
• 3) ორგანიზაციის გაგება.
• 4) გასვლის ინტერვიუების რაოდენობა.
• 5) ისწავლეთ უკუკავშირის მიცემა და მიღება.

ამას გარდა, რა არის HR-ის 7 ფუნქცია?

აქ არის შვიდი ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანური რესურსების ფუნქცია მწარმოებელ კომპანიებში:

1. ნიჭის შეძენა/დასაქმება.
2. კომპენსაციის მენეჯმენტი.
3. უპირატესობების ადმინისტრაცია.
4. ტრენინგი და განვითარება.
5. შესრულების შეფასება და მართვა.
6. თანამშრომელი და შრომითი ურთიერთობები.
7. შესაბამისობის მენეჯმენტი.

რას ხსნის HRM?

ადამიანური რესურსების მართვა ( HRM ) არის ორგანიზაციის თანამშრომლების დაქირავების, დაქირავების, განლაგებისა და მართვის პრაქტიკა. HRM ხშირად მოიხსენიება როგორც ადამიანური რესურსები (HR). სხვა ბიზნეს აქტივების მსგავსად, მიზანია თანამშრომლების ეფექტური გამოყენება, რისკის შემცირება და ინვესტიციის მაქსიმალური ანაზღაურება (ROI).