როგორ წარმოგიდგენთ HR სტრატეგიას?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

შემდეგი არის რვა ძირითადი ნაბიჯი წარმატებული HR სტრატეგიის მიწოდებისკენ

1. ბიზნესის მორგება და HR საჭიროებებს.
2. განვითარება თქვენი HR სტრატეგია .
3. ორგანიზაციული შესრულება.
4. ორგანიზაციული დიზაინი და სტრუქტურა.
5. სტრატეგიული რესურსი.
6. ორგანიზაციის განვითარება.
7. კომპენსაცია და სარგებელი.
8. ორგანიზაციის კულტურა.

ამასთან დაკავშირებით, რა არის HR სტრატეგიები?

The HR სტრატეგია ეხება ყველა ძირითად სფეროს HR . ეს მოიცავს დაქირავებას, სწავლას და განვითარებას, შესრულების შეფასებას, კომპენსაციას და მემკვიდრეობის დაგეგმვას. მაგალითი ა HR სტრატეგია არის HR მისიის განცხადება და HR ხედვა, კონკრეტული, მაღალი დონის ქმედებებით იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეასრულოთ ეს მისია და ხედვა.

ასევე იცოდეთ, რა განაპირობებს ადამიანური რესურსების კარგ სტრატეგიას? გასაღები ა წარმატებული HR სტრატეგია არის იმის დადგენა, თუ რა აერთიანებს და აღძრავს თანამშრომლებს და განავითაროს ა სტრატეგიული დაგეგმეთ ამ გაგების გარშემო. იფიქრეთ რეგულარული გამოკითხვის ჩატარებაზე, სადაც კითხულობთ, რა აღძრავს თანამშრომლებს და სთხოვეთ, დაასახელონ ვარიანტების სერია მათთვის მნიშვნელობის მიხედვით.

ამის გარდა, როგორ წერთ HR სტრატეგიას?

Ჯამში

1. ჩართეთ თქვენი დაინტერესებული მხარეები – ნუ შექმნით სტრატეგიას დამოუკიდებლად, რაც გჭირდებათ.
2. შეინახეთ ეს მარტივი / ნუ ზედმეტად დაპირდებით და არ შეასრულებთ.
3. გამოიყენეთ თქვენი გუნდი, დაგეგმეთ თქვენი რესურსები.
4. იყავით რეალისტები და გაზომეთ თქვენი პროგრესი.
5. განახორციელეთ HR KPI ანგარიშგება, რათა აჩვენოთ, თუ როგორ მატებს HR ღირებულებას ქვედა ხაზს, მაგ.

რა არის HR-ის 7 ფუნქცია?

აქ არის შვიდი ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანური რესურსების ფუნქცია მწარმოებელ კომპანიებში:

1. ნიჭის შეძენა/დასაქმება.
2. კომპენსაციის მენეჯმენტი.
3. უპირატესობების ადმინისტრაცია.
4. ტრენინგი და განვითარება.
5. შესრულების შეფასება და მართვა.
6. თანამშრომელი და შრომითი ურთიერთობები.
7. შესაბამისობის მენეჯმენტი.