Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის ძირითადი კომპენსაცია?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
უბრალოდ ნათქვამია, ძირითადი კომპენსაცია , ან ბირთვი Comp, არის FAA-ს გადახდის სისტემა. ბირთვი Comp შეიცავს ფართო ბაზარზე დაფუძნებულ ანაზღაურებას და გადახდის წლიურ ზრდას, რომელიც დაკავშირებულია ორგანიზაციულ შესრულებასთან და ინდივიდუალურ შენატანებთან. თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს ანაზღაურების ინფორმაციას თქვენი თანამშრომლის მოლაპარაკების განყოფილებისთვის.
ხალხი ასევე იკითხავს, რა არის კომპენსაციის ოთხი ტიპი?
The ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირის კომპენსაცია : საათობრივი, ხელფასი, საკომისიო, ბონუსები. როცა ეკითხებიან კომპენსაცია , უმეტესობას სურს იცოდეს პირდაპირი კომპენსაცია , განსაკუთრებით საბაზო და ცვლადი ანაზღაურება. The ოთხი მაიორი ტიპები პირდაპირი კომპენსაცია არის საათობრივი ანაზღაურება, ხელფასი, საკომისიო და პრემიები.
ასევე იცოდეთ, რა არის კომპენსაციის მიზანი? კომპენსაცია არის სისტემატური მიდგომა თანამშრომლებისთვის ფულადი ღირებულების მიწოდების მიზნით შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ. კომპენსაცია შეიძლება მიაღწიოს რამდენიმე მიზნები დახმარება რეკრუტირებაში, სამუშაოს შესრულებასა და შრომით კმაყოფილებაში.
ასე რომ, რას ნიშნავს ანაზღაურება სამსახურში?
კომპენსაცია განისაზღვრება, როგორც დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მოთხოვნილი სამუშაოს სანაცვლოდ გაცემული ფულადი და არაფულადი ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა. ეს კომპონენტები მოიცავს, როდესაც თქვენ განსაზღვრეთ კომპენსაცია . კომპანიების ბაზა კომპენსაცია მრავალ ფაქტორზე.
როგორ ითვლით კომპენსაციას?
როგორ დავაყენოთ კომპენსაცია 5 მარტივ ნაბიჯში
- განსაზღვრეთ სამუშაო. განსაზღვრეთ სამუშაოს მიზანი, ძირითადი მოვალეობები და პასუხისმგებლობები, საჭირო უნარები და ცოდნა, გამოცდილება და განათლების დონე.
- სამუშაოს ფასი.
- განსაზღვრეთ სამუშაოს ღირებულება თქვენი ორგანიზაციისთვის.
- გადახედეთ სად ჯდება სამუშაო კლასში/დიაპაზონში.
- განიხილეთ ორგანიზაციული ფაქტორები, ბიუჯეტის ჩათვლით.
გირჩევთ:
რა არის ESOP-ის კომპენსაცია?
ESOP არის განსაზღვრული შენატანების თანამშრომლების სარგებლის გეგმა, რომელიც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს გახდნენ აქციების მფლობელები კომპანიაში, რომელშიც მუშაობენ. ეს არის კაპიტალზე დაფუძნებული გადავადებული კომპენსაციის გეგმა. რამდენიმე მახასიათებელი ხდის ESOP-ს უნიკალურს, ვიდრე თანამშრომელთა სარგებელის სხვა გეგმებთან შედარებით
რას ნიშნავს აღმასრულებელი კომპენსაცია?
აღმასრულებელი კომპენსაცია ან აღმასრულებელი ანაზღაურება შედგება ფინანსური კომპენსაციისა და სხვა არაფინანსური ჯილდოებისგან, რომლებიც მიღებულია აღმასრულებელი პირის მიერ მათი ფირმისგან ორგანიზაციისთვის გაწეული მომსახურებისთვის. აღმასრულებელი ანაზღაურება კორპორატიული მართვის მნიშვნელოვანი ნაწილია და ხშირად განისაზღვრება კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ
როგორ მოვითხოვო კომპენსაცია ნორვეგიისგან?
თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ გონივრული ხარჯები და კომპენსაცია ჩვენი ვებსაიტის მეშვეობით - www.norwegian.com. თქვენი ეროვნული აღმასრულებელი ორგანოს (NEB) საკონტაქტო ინფორმაციისთვის, გთხოვთ, ეწვიოთ europa.eu. საჩივრების მოსაგვარებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ონლაინ დავების გადაწყვეტის პლატფორმა
რა არის ფედერალური უმუშევრობის კომპენსაცია?
ფედერალური სახელმწიფო უმუშევრობის კომპენსაციის პროგრამა არის სოციალური უსაფრთხოების ქსელი, რომელიც უზრუნველყოფს დროებით ფინანსურ დახმარებას იმ მუშაკებს, რომლებსაც სამსახური შეუწყდათ მათი ბრალის გარეშე
რა არის წამახალისებელი კომპენსაცია?
განმარტება. ტერმინი წამახალისებელი კომპენსაცია ეხება თანამშრომლის ხელფასის იმ ნაწილს, რომელიც დაკავშირებულია შესრულებასთან და არა გარანტირებულ ანაზღაურებასთან. წამახალისებელი კომპენსაცია არის დამატებითი ფული, ან სხვა ღირებულების ჯილდოები, როგორიცაა აქციების ოფციები, რომლებიც დამატებითია საბაზისო ხელფასისთვის