ვიდეო: რატომ არის შინაგანი ჯილდოები უკეთესი ვიდრე გარეგანი?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
კვლევა ვარაუდობს, რომ როდესაც თანამშრომლები არიან შინაგანად თავიანთი საქმიანობით მოტივირებული ისინი უფრო მეტად დაწინაურდებიან. აზრიანი მუშაობა ამოძრავებს დამახასიათებელი უფრო სწორად ვიდრე გარეგანი , მოტივაცია. გარეგანი მოტივაცია მშვენიერი საშუალებაა იმის აღსაწერად, როდესაც აკეთებთ რამეს, პირველ რიგში, რომ მიიღოთ ა ჯილდო.
ანალოგიურად, რა განსხვავებაა შინაგან და გარეგნულ ჯილდოს შორის?
შინაგანი ჯილდოები მოიცავს ისეთ რაღაცეებს, როგორიცაა: პიროვნული მიღწევა, პროფესიული ზრდა, სიამოვნების გრძნობა და მიღწევები. გარეგანი მოტივაცია ეფუძნება ხელშესახებ ჯილდოები , არის გარე ინდივიდუალური და, როგორც წესი, შემოთავაზებულია ხელმძღვანელის ან მენეჯერის მიერ.
გარდა ამისა, რატომ არის მნიშვნელოვანი შინაგანი მოტივაცია? შინაგანი მოტივაცია არის მნიშვნელოვანი მომსახურების ინდუსტრიებში, რადგან ის არის „სასიცოცხლო ვალუტა ორგანიზაციის გადარჩენისა და წარმატებისთვის“(Low & Robertson, 2006). მაგალითად, ქება და აღიარება თანამშრომლებს აგრძნობინებს პატივისცემასა და დაფასებას და, შესაბამისად, კარგ შედეგს გამოიღებს მათ სამუშაოზე.
ამის გათვალისწინებით, რატომ არის მნიშვნელოვანი გარე ჯილდოები?
განმარტება: ან გარეგანი ჯილდო არის ხელშესახები და ხილული ჯილდო ეძლევა ინდივიდს ან თანამშრომელს რაღაცის მიღწევისთვის. ესენი ჯილდოები თანამშრომლების მოტივაცია და შთაგონება ფულის ან ექვივალენტის გამო ჯილდოები არიან მნიშვნელოვანი ადამიანების უმეტესობას.
როგორ მოქმედებს გარეგანი ჯილდოები შინაგან მოტივაციაზე?
გარეგანი ჯილდოები გავლენას ახდენს შინაგან მოტივაციაზე დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ინტერპრეტაციას უკეთებენ მიმღებები მათ. თუ მიმღებებს სჯერათ, რომ ჯილდოები პოზიტიური ინფორმაციის მიწოდება საკუთარი კომპეტენციისა და შედეგების თვითკონტროლის შესახებ, შინაგანი მოტივაცია გაიზრდება. საკონტროლო ჯგუფს არ მიუღია ფული ჯილდო ნებისმიერ დროს.
გირჩევთ:
რატომ არის უკეთესი შინაგანი მოტივაცია?
შინაგანი მოტივაცია ხელს უწყობს თანმიმდევრულ ურთიერთქმედებას და ძალისხმევის მაღალ ხარისხს და გრძელვადიან შესრულებას (Pinder 2011). ფაქტობრივად, ბოლოდროინდელმა კვლევებმა აჩვენა, რომ შინაგანი მოტივაცია შეიძლება იყოს ისეთივე ეფექტური, როგორც გარეგანი ჯილდოები საგანმანათლებლო და სამუშაო ადგილზე (Cerasoli et al
რა არის შინაგანი და გარეგანი მოტივაციის მაგალითები?
შინაგანი მოტივაციის კარგი მაგალითია ჰობი, რადგან მოგწონთ მათი გატარება და ამის გაკეთება საკუთარი თავისგან. როდესაც რაიმეს აკეთებთ გარეგანი მოტივაციის გამო, თქვენ ამას აკეთებთ იმიტომ, რომ გსურთ ჯილდო ან გსურთ სასჯელის თავიდან აცილება. მაგალითად, თუ სამსახურში მხოლოდ ფულის საშოვნელად მიდიხართ
რატომ არის NGS უკეთესი ვიდრე Sanger?
ნიმუშის ზომა NGS არის მნიშვნელოვნად იაფი, უფრო სწრაფი, სჭირდება მნიშვნელოვნად ნაკლები დნმ და უფრო ზუსტი და საიმედოა ვიდრე Sanger-ის თანმიმდევრობა. მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად. Sanger-ის თანმიმდევრობისთვის საჭიროა თარგის დნმ-ის დიდი რაოდენობა თითოეული წაკითხვისთვის
რა არის შინაგანი და გარეგანი მოტივაცია ფსიქოლოგიაში?
შინაგანი მოტივაცია ხდება მაშინ, როდესაც ვინმე აკეთებს რაღაცას, რადგან უყვარს ამის გაკეთება ან მისთვის საინტერესოა, ხოლო გარეგანი მოტივაცია არის, როდესაც ვინმე აკეთებს რაღაცას გარე ჯილდოებისთვის ან უარყოფითი შედეგების თავიდან ასაცილებლად
რატომ არის მარჟა უკეთესი ვიდრე მარკირება?
განსხვავება მარჟასა და მარკირებას შორის არის ის, რომ მარჟა არის გაყიდვები მინუს გაყიდული საქონლის ღირებულება, ხოლო მარკირება არის თანხა, რომლითაც პროდუქტის ღირებულება იზრდება გასაყიდი ფასის მისაღებად. ან, პროცენტულად მითითებული, მარჟის პროცენტი არის 30% (გამოითვლება, როგორც მარჟა გაყოფილი გაყიდვებზე)