როგორ აგროვებენ კონკურენტები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

გამოიყენეთ დისკრეტული რეკრუტირების პროცესი

• Გააკეთოს პირდაპირი ზარები.
• გამოიყენეთ მესამე მხარის რეკრუტერები.
• მოითხოვეთ რეფერალები.
• წარმოადგინეთ თქვენი კომპანია, როგორც ინდუსტრიის ლიდერი.
• შეიმუშავეთ და შეინარჩუნეთ ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდი.
• ბაზრის წამყვანი კომპენსაციის შეთავაზება.
• უზრუნველყოს მკაფიო წინსვლის შესაძლებლობები.

უფრო მეტიც, როგორ იზიდავენ კონკურენტები თანამშრომლებს?

10 გზა თქვენი კონკურენტების საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად

1. გაიარეთ თქვენი თანამშრომლების მეშვეობით.
2. დაანგრიეთ თქვენი კომპანიის კედლები.
3. გაუკეთეთ მათ შეთავაზება, რომლებზეც უარს ვერ იტყვიან.
4. შეკრიბეთ გუნდები და არა ადამიანები.
5. დააჯილდოვეთ ყველა მიმართვა.
6. ხაზს უსვამს კულტურას და განვითარებას.
7. მოძებნეთ სიგნალები, რომ კონკურენტის ნიჭი შესაძლოა ცვლილებას ეძებს.
8. მოახდინე კარგი პირველი შთაბეჭდილება სწორი კანდიდატის გამოცდილებით.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ აიყვანოთ მკაცრი ბაზარი? 10 აქტივობა, რომელსაც თქვენს ორგანიზაციას შეუძლია განახორციელოს კონკურენციის წინააღმდეგ უფრო ეფექტური რეკრუტირების მიზნით

1. შექმენით მყარი დასაქმების ბრენდი.
2. იყავი დიდი დამსაქმებელი.
3. გქონდეთ კონკურენტული კომპენსაციისა და შეღავათების პაკეტი.
4. გქონდეთ კარგი თანამშრომლების რეფერალური პროგრამა.
5. მიეცით კანდიდატებს სამუშაოს რეალისტური გადახედვა.
6. გაუადვილეთ მისი გამოყენება.

ამ გზით, რატომ არის რეკრუტირება კონკურენტუნარიანი?

ეფექტური რეკრუტირება შეუძლია მხარი დაუჭიროს თქვენს კომპანიას, რათა მიაღწიოს უფრო სწრაფად ზრდას. გამარტივებული, ეფექტური რეკრუტირება პროცესები უზრუნველყოფს უფრო მაღალი ხარისხის, უფრო ჩართულ დაქირავებას, რაც უზრუნველყოფს ა კონკურენტუნარიანი უპირატესობა, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს თქვენი ბიზნესის შესრულებაზე. ნელი რეკრუტირება შეუძლია შეზღუდოს თქვენი კომპანიის ზრდა.

როგორ შეუძლიათ კონკურენტებმა ხელი შეუშალონ ბრაკონიერობის თანამშრომლებს?

შესთავაზეთ შემდეგი შეღავათები თქვენს მუშახელს და თანამშრომლები შეიძლება ნაკლებად წავიდნენ თქვენი კონკურენტებისთვის

1. უზრუნველყოს პასუხისმგებლობა.
2. შექმენით მკაფიო კარიერული გზა.
3. გადაიხადეთ შესრულებისთვის.
4. ინსტიტუტის „დარჩენის“ბონუსები.
5. უზრუნველყოს Flex Hours.
6. ფოკუსირება სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე.
7. დადექი რაღაცისთვის.