რა არის რბილი მიდგომა?
რა არის რბილი მიდგომა?

ვიდეო: რა არის რბილი მიდგომა?

ვიდეო: რა არის რბილი მიდგომა?
ვიდეო: უფასო განათლება ჩრდილოეთ კვიპროსში ჩრდილოეთ კვიპროსის უნივერსიტეტები უმაღლესი განათლება კვიპროსში 2024, ნოემბერი
Anonim

ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი (HRM) ხშირად აღწერილია, როგორც კონცეფცია ორი განსხვავებული ფორმით: რბილი და მძიმე. The რბილი მოდელი ხაზს უსვამს ინდივიდებს და მათ თვითმართველობას და ათავსებს ერთგულებას, ნდობას და თვითრეგულირებად ქცევას ნებისმიერი სტრატეგიის ცენტრში. მიდგომა ხალხი.

ამ გზით, რა არის რბილი და მყარი HRM განმარტებები?

რბილი ადამიანური რესურსების მართვა როდესაც მენეჯმენტი იყენებს რბილი HRM , ის თავის თანამშრომლებს განიხილავს, როგორც კრიტიკულ რესურსებს, რომლებიც მთავარია მათი გრძელვადიანი ბიზნეს სტრატეგიისთვის. Ქვეშ მძიმე HRM მეთოდით, თანამშრომლები განიხილება, როგორც რესურსები, რომლებიც საჭიროა ბიზნესის ფუნქციონირებისთვის, მაგრამ მათი საჭიროებები არ არის გათვალისწინებული.

ასევე იცით, რა არის რთული მიდგომა? მძიმე ადამიანური რესურსების მართვა, ან მძიმე HRM არის პერსონალის მართვის სისტემა, რომელშიც მუშები განიხილება, როგორც რესურსი, რომელიც უნდა იყოს კონტროლირებადი უმაღლესი მოგების და კონკურენტული უპირატესობის მისაღწევად. აქცენტი მძიმე HRM არის ამოცანა, რომელიც უნდა გაკეთდეს, ხარჯების კონტროლი და ორგანიზაციული მიზნების მიღწევა.

ამ მხრივ, რა არის რბილი მენეჯმენტი?

რბილი მენეჯმენტი . არის უწყვეტობა მენეჯმენტი "რთულსა" და "ს შორის რბილი .” "რთული" არის მენეჯმენტი რომელიც ადგენს გეგმებს, ადგენს სტრუქტურებს და აკონტროლებს შესრულებას. " რბილი ” არის ხალხისადმი მეგობრული მენეჯმენტი ემოციებზე დაფუძნებული.

რა არის რბილი ადამიანური რესურსების დაგეგმვა?

შეიძლება განვასხვავოთ "მძიმე" და " რბილი ' ადამიანური რესურსების დაგეგმვა . რბილი ადამიანური რესურსების დაგეგმვა ზრუნავს სწორი ტიპის დამოკიდებულებებისა და მოტივაციის მქონე ადამიანების ხელმისაწვდომობის უზრუნველსაყოფად, რომლებიც ერთგულები არიან ორგანიზაციის მიმართ და ჩართულნი არიან თავიანთ საქმიანობაში და შესაბამისად იქცევიან.

გირჩევთ: