როგორია კონსულტაციის პროცესი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

კონსულტაციის პროცესი

The პროცესი დან კონსულტაცია ძალიან მნიშვნელოვანი კონცეფციაა ორგანიზაციის მართვის კონტექსტში. Კონსულტაცია არის აქტიური პროცესი რომელშიც ორგანიზაციის მენეჯმენტი ხსნის ოფიციალურ და არაფორმალურ საკომუნიკაციო არხებს ორგანიზაციასა და მის დაინტერესებულ მხარეებს შორის.

ამის გათვალისწინებით, რა არის კონსულტაციის პროცესი სამუშაო ადგილზე?

Კონსულტაცია არის თანამშრომლობა პროცესი PCBU-სა და მუშებს შორის. ის გულისხმობს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ ინფორმაციის გაზიარებას. PCBU-ებმა უნდა მისცენ მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ, ან სავარაუდოდ, დაზარალდებიან ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული საკითხი, გონივრულ შესაძლებლობას გამოხატონ თავიანთი შეხედულებები ან დააყენონ საკითხები.

გარდა ამისა, ვინ უნდა იყოს ჩართული კონსულტაციის პროცესში? კონსულტაცია უნდა ჩატარდეს პროფკავშირ(ებ)თან, რომლის წევრებზეც აისახება გადაწყვეტილება, როდესაც დამსაქმებელმა გადაწყვიტა 15 ან მეტი თანამშრომლის გათავისუფლება (მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე) ყველა ან რომელიმე შემდეგი მიზეზის გამო: ეკონომიკური. ტექნოლოგიური. სტრუქტურული ან მსგავსი მიზეზები.

ანალოგიურად, შეგიძლიათ იკითხოთ, რა არის საკონსულტაციო პროცესის 4 ძირითადი ფორმა?

არის ოთხი კონსულტაცია პარამეტრები : სრული საჯარო, მიზნობრივი, კონფიდენციალური და შემდგომი გადაწყვეტილების მიღება. სრული საჯარო კონსულტაცია არის შესაბამისი დონე ყველა წინადადებისთვის, თუ არ არსებობს კონსულტაციების შეზღუდვის დამაჯერებელი მიზეზები (როგორიცაა ბაზრის სენსიტიურობა).

რა არის თანამშრომელთა კონსულტაცია?

Კონსულტაცია გულისხმობს მოსაზრებების გათვალისწინებას და მოსმენას თანამშრომლები და ამიტომ უნდა მოხდეს გადაწყვეტილების მიღებამდე. Კონსულტაცია მოითხოვს იდეებისა და შეხედულებების თავისუფალ გაცვლას, რომლებიც გავლენას ახდენს ინტერესებზე თანამშრომლები და ორგანიზაცია. როგორც ასეთი, თითქმის ნებისმიერი თემა მიზანშეწონილია განხილვისთვის.