რა არის კონსულტაციის პროცესი ზედმეტობის შესახებ?
რა არის კონსულტაციის პროცესი ზედმეტობის შესახებ?

ვიდეო: რა არის კონსულტაციის პროცესი ზედმეტობის შესახებ?

ვიდეო: რა არის კონსულტაციის პროცესი ზედმეტობის შესახებ?
ვიდეო: უფასო განათლება ჩრდილოეთ კვიპროსში ჩრდილოეთ კვიპროსის უნივერსიტეტები უმაღლესი განათლება კვიპროსში 2024, ნოემბერი
Anonim

არ არსებობს ვადა რამდენი ხანი ა კონსულტაცია პერიოდი გრძელდება, მაგრამ 20-დან 99 თანამშრომლისთვის ის უნდა იყოს მინიმუმ 30 დღე. 100-ისთვის ჭარბი რაოდენობა ან მეტი, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე უნდა იყოს 45 დღით ადრე.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა უნდა მოხდეს ზედმეტობის კონსულტაციაში?

სამუშაო ადგილი კონსულტაცია გულისხმობს თქვენი დამსაქმებლის საუბარს თქვენთან ან თქვენს წარმომადგენლებთან მათი გეგმების შესახებ და მოუსმენს თქვენს იდეებს. თუ თქვენი დამსაქმებელი ფიქრობს შექმნაზე ჭარბი რაოდენობა , ისინი უნდა გაიაროს კონსულტაცია ნებისმიერ თანამშრომელთან რომ შეეძლო მათი გადაწყვეტილება გავლენას მოახდენს.

გარდა ამისა, როგორ მოვემზადო ზედმეტობის საკონსულტაციო შეხვედრისთვის? 6. თქვენ (დასაქმებულმა) უნდა:

  1. სთხოვეთ თქვენს დამსაქმებელს განმარტოს კონსულტაციის მიზანი და ამოცანები.
  2. იმუშავეთ წინასწარ მომზადებულ კითხვებზე.
  3. განიხილეთ თქვენი პრეფერენციები.
  4. დაადასტურეთ, რომ თქვენი შეხედულებები ან პრეფერენციები ამ ეტაპზე არ არის სავალდებულო (წინასწარმეტყველების გარეშე), მაგალითად, მოთხოვნა ჭარბი შეთავაზების შესახებ.

ასევე უნდა იცოდეთ, რა არის კონსულტაციის პროცესი?

Კონსულტაცია მოიცავს თანამშრომლების მოსაზრებების გათვალისწინებას და მოსმენას და, შესაბამისად, უნდა მოხდეს გადაწყვეტილების მიღებამდე. Კონსულტაცია მოითხოვს იდეებისა და შეხედულებების თავისუფალ გაცვლას, რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომლებისა და ორგანიზაციის ინტერესებზე. როგორც ასეთი, თითქმის ნებისმიერი თემა მიზანშეწონილია განხილვისთვის.

უნდა გაიაროთ თუ არა კონსულტაციის პერიოდი გათავისუფლებამდე?

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ვადა რამდენი ხანი პერიოდი დან კონსულტაცია უნდა იყოს, თუ შენ ამზადებენ 20-დან 99 ადამიანამდე ზედმეტი შემდეგ კონსულტაცია უნდა დაიწყოს მინიმუმ 30 დღით ადრე ვინმე გათავისუფლებულია.

გირჩევთ: