როგორ ქმნით სასწავლო ორგანიზაციას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სასწავლო ორგანიზაციის შექმნა: როგორ გავაძლიეროთ სასწავლო კულტურა

1. მოდელირება სასწავლო ორგანიზაცია ზევით.
2. მოიწვიე ძირითადი ხალხი მთელს მსოფლიოში ორგანიზაცია .
3. განსაზღვრეთ მკაფიო მიზნები საბოლოო შედეგებით.
4. წაახალისეთ თანამშრომლების გაძლიერება.
5. წაშალეთ ბარიერები სწავლა .
6. გამონახეთ დრო რეფლექსიისთვის.
7. უწყვეტი ორმხრივი კავშირი.

ასევე, როგორ ხდები სასწავლო ორგანიზაცია?

4 გზა თქვენი კომპანიის სასწავლო ორგანიზაციად გადაქცევისთვის

1. იმუშავეთ ბიზნესთან, რათა დარწმუნდეთ, რომ სწავლა პირდაპირ მხარს უჭერს სტრატეგიასა და მიზნებს.
2. უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის სწავლა ინოვაციური გზებით.
3. შეცვალეთ სწავლა კომპანიის კულტურისთვის.
4. იმუშავეთ ბიზნესთან, რათა იპოვოთ გზები, რომ დააჯილდოოთ და აღიაროთ ადამიანები სწავლისთვის.

ანალოგიურად, როგორ სწავლობენ ორგანიზაციები? ორგანიზაციული სწავლება არის ცოდნის შექმნის, შენარჩუნებისა და გადაცემის პროცესი ორგანიზაცია . ან ორგანიზაცია უმჯობესდება დროთა განმავლობაში, როგორც გამოცდილებას იძენს. ამ გამოცდილებიდან მას შეუძლია ცოდნის შექმნა. ეს ცოდნა ფართოა და მოიცავს ნებისმიერ თემას, რომელიც უკეთესია ორგანიზაცია.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის სასწავლო ორგანიზაციის ძირითადი მახასიათებლები?

Არიან, იმყოფებიან ძირითადი მახასიათებლები ასოცირდება ა სასწავლო ორგანიზაცია რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის განვითარებისთვის. ესენი ძირითადი მახასიათებლები მოიცავს უწყვეტს სწავლა ცოდნის გენერირება და გაზიარება, სისტემური აზროვნება, სწავლა კულტურა, სამუშაო ადგილის მოქნილობა და თანამშრომლების დაფასება.

რა არის სასწავლო ორგანიზაციის ხუთი დისციპლინა?

ეს ხუთი დისციპლინა: საერთო ხედვა (1), გონებრივი მოდელები (2), გუნდური სწავლა (3), პერსონალური ოსტატობა (4) და სისტემური აზროვნება (5).