Სარჩევი:
ვიდეო: როგორ ცვლით ორგანიზაციას, რომ გახდეს ეფექტური ცვლილებების მართვაში?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
რა არის ეფექტური ორგანიზაციული ცვლილებების მენეჯმენტი?
- ნათლად განსაზღვრეთ შეცვლა და შეუსაბამეთ იგი ბიზნეს მიზნებს.
- ზემოქმედების და ზემოქმედების განსაზღვრა.
- შეიმუშავეთ კომუნიკაციის სტრატეგია.
- Უზრუნველყოფა ეფექტური ტრენინგი.
- განახორციელეთ დამხმარე სტრუქტურა.
- გაზომეთ შეცვლა პროცესი.
ამ გზით, რა არის ცვლილებების ეფექტური მართვა?
ეფექტური მენეჯმენტი დან შეცვლა უზრუნველყოფს სტრუქტურირებულ, თანმიმდევრულ და გაზომვას შეცვლა ორგანიზაციის მასშტაბით გამოსაყენებელი გარემო და მისი ყოველდღიური ბიზნესის წარმატების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს მის განხორციელებას შეცვლის მენეჯმენტი პროცედურა.
ასევე იცოდეთ ვინ არის პასუხისმგებელი ცვლილებების მართვაზე? პირველადი პასუხისმგებლობა იქნება შექმნა და განხორციელება ცვლილებების მენეჯმენტი სტრატეგიები და გეგმები, რომლებიც მაქსიმალურად გაზრდის თანამშრომლების მიღებას და გამოყენებას და ამცირებს წინააღმდეგობას. ის შეცვლა მენეჯერი იმუშავებს იმისთვის, რომ ხელი შეუწყოს უფრო სწრაფად მიღებას, უფრო მაღალ საბოლოო გამოყენებას და უნარს ცვლილებები რაც გავლენას ახდენს თანამშრომლებზე.
გარდა ზემოაღნიშნულისა, რა უნარები გჭირდებათ ცვლილებების მართვისთვის?
აქ არის რამოდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგჭირდებათ წარმატების მისაღწევად დღევანდელი ცვლილებების მენეჯმენტის პოზიციებზე:
- Კომუნიკაცია. კომუნიკაციის უნარი აუცილებელია მრავალი სამუშაოსთვის.
- ლიდერობა.
- ხედვა.
- სტრატეგიული ანალიზი და დაგეგმვა.
- ცვლილებების მართვის პრინციპებისა და საუკეთესო პრაქტიკის ცოდნა.
- სხვა რბილი უნარები.
- ციფრული წიგნიერება.
როგორ გაუმკლავდებით ცვლილებების მენეჯმენტს?
8 რჩევა მენეჯერებისა და თანამშრომლების დასახმარებლად ორგანიზაციულ ცვლილებებთან გამკლავებაში
- ჩართეთ თანამშრომლები ცვლილების პროცესში.
- გასაუბრება თანამშრომლებს მათი გრძნობების შესახებ.
- კონცენტრირება მოახდინეთ ეფექტურ დელეგირებაზე.
- მოლოდინების დონის ამაღლება.
- სთხოვეთ თანამშრომლებს ვალდებულება.
- გააფართოვეთ საკომუნიკაციო არხები.
- იყავით მტკიცე, ერთგული და მოქნილი.
გირჩევთ:
რა კრიტერიუმები უნდა დაკმაყოფილდეს იმისათვის, რომ მიზნებმა ეფექტური მოტივატორი ფუნქციონირდეს?
არსებობს აუცილებელი პირობები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს იმისათვის, რომ მიზნები ეფექტური იყოს მოტივაციის გამოძახებისას ზემოაღნიშნული მექანიზმების მეშვეობით: (1) მიზნის მიღება/მიზნის ვალდებულება (2) მიზნის სპეციფიკა (3) მიზნის სირთულე და (4) უკუკავშირი მიზნისკენ მიმავალ პროგრესზე
რა არის საჭირო იმისათვის, რომ ორგანიზაცია იყოს ეფექტური სასწავლო ორგანიზაცია?
სასწავლო ორგანიზაციები დახელოვნებულნი არიან ხუთ ძირითად აქტივობაში: პრობლემის სისტემატური გადაჭრა, ახალი მიდგომებით ექსპერიმენტები, საკუთარი გამოცდილებიდან და წარსული ისტორიიდან სწავლა, სხვების გამოცდილებიდან და საუკეთესო პრაქტიკიდან სწავლა და ცოდნის სწრაფად და ეფექტურად გადაცემა მთელ ორგანიზაციაში
როგორ შეიძლება გლეხი თავისუფალი გახდეს?
გლეხები მიბმული იყვნენ მიწაზე და არ აძლევდნენ უფლებას დაეტოვებინათ მიწა ან შეეცვალათ პროფესია, თუ ისინი არ გახდებოდნენ თავისუფალნი. თავისუფალი გლეხი რომ გახდე მიწის ნაკვეთი ან ბატონისთვის გადასახადი უნდა იყიდო. ფეოდალურ სტრუქტურაში გლეხები ძირითადად გლეხებად და ხელოსნებად დაჯგუფდებიან
როგორ გამოიყენება ჰეჯირების პრინციპი საბრუნავი კაპიტალის მართვაში?
ვადიანობის შესატყვისი ან ჰეჯირების მიდგომა არის საბრუნავი კაპიტალის დაფინანსების სტრატეგია, სადაც მოკლევადიანი მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია მოკლევადიანი ვალებით და გრძელვადიანი მოთხოვნები გრძელვადიანი ვალებით. ძირითადი პრინციპი არის ის, რომ თითოეული აქტივი უნდა იყოს კომპენსირებული სასესხო ინსტრუმენტით, რომელსაც აქვს თითქმის იგივე ვადა
როგორ შეიძლება მანქანები უფრო ეფექტური გახდეს?
ეს შეიძლება მიღწეული იქნას დახარჯული ენერგიის გადაცემის შემცირებით, რათა მეტი შეყვანის ენერგია სასარგებლოდ გადაიცეს. მექანიკური მოწყობილობები შეიძლება უფრო ეფექტური გახდეს შეზეთვის გზით, რათა შეამციროს ხახუნი მანქანის მოძრავ ნაწილებს შორის და გაზარდოს გადაცემული სასარგებლო ენერგიის რაოდენობა