რა არის დისკრიმინაციის განსხვავებული გავლენის თეორია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

განსხვავებული გავლენა , ასევე ე.წ უარყოფითი გავლენა , სასამართლო თეორია შემუშავებული შეერთებულ შტატებში, რომელიც საშუალებას აძლევს გამოწვევას დასაქმების ან საგანმანათლებლო პრაქტიკის მიმართ, რომელიც არ არის დისკრიმინაციული მათი სახით, მაგრამ არაპროპორციულად უარყოფითად მოქმედებს კანონიერად დაცული ჯგუფების წევრებზე.

უფრო მეტიც, რა არის განსხვავებული ზემოქმედების დისკრიმინაცია და როგორ არის დადასტურებული?

განსხვავებული ზემოქმედების სარჩელები ირწმუნებიან, რომ დამსაქმებლის სახის ნეიტრალურ პრაქტიკას ჰქონდა დისკრიმინაციული ეფექტი. განსხვავებული ზემოქმედება დასამტკიცებელი საშუალებაა დასაქმების დისკრიმინაცია ეფექტის საფუძველზე ა დასაქმება პოლიტიკა ან პრაქტიკა და არა განზრახვა მის უკან.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა უნდა აჩვენოს მოსარჩელემ, რომ თქვენ ამტკიცებთ, რომ განსხვავებული ზემოქმედების დისკრიმინაციაა? In განსხვავებული - 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII სათაურით მოყვანილი საქმეები Დისკრიმინაცია დასაქმების აქტში (ADEA), მოსარჩელეებმა უნდა აჩვენონ რომ დამსაქმებლები მათ ნაკლებად დადებითად ეპყრობოდნენ დასაქმებულის დაცულ კლასში გაწევრიანების გამო, როგორიცაა რასა, სქესი ან ასაკი.

ამ გზით, რა არის განსხვავებული ზემოქმედების მაგალითი?

განსხვავებული გავლენა ხშირად მოიხსენიება როგორც უნებლიე დისკრიმინაცია, მაშინ როცა განსხვავებული მკურნალობა მიზანმიმართულია. ამისთვის მაგალითი , ყველა განმცხადებლის ტესტირება და ამ ტესტის შედეგების გამოყენება, რომელიც უნებლიედ აღმოფხვრის გარკვეულ უმცირესობის განმცხადებლებს არაპროპორციულად. განსხვავებული გავლენა.

რა არის აშკარა დისკრიმინაციის მაგალითი?

აშკარა დისკრიმინაცია არის კონკრეტული წერილობითი პოლიტიკის ან პროცედურების საფუძველზე ვინმეს არათანაბარი ან უსამართლო მოპყრობის აქტი. ის ასევე შეიძლება გამოიხატოს პირდაპირი მიკერძოებული მოპყრობის სახით, რომელიც დაფუძნებულია გარკვეულ მახასიათებლებზე, როგორიცაა ასაკი, სქესი, ეთნიკური წარმომავლობა, რასა ან სექსუალური ორიენტაცია.