![როგორ იტყვით ლიდერი სხვადასხვა ენაზე? როგორ იტყვით ლიდერი სხვადასხვა ენაზე?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14072858-how-do-you-say-leader-in-different-languages-j.webp)
2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
სათქმელი ლიდერი ევროპულ ენებზე
Ენა | გზები თქვა ლიდერმა | |
---|---|---|
ჰოლანდიური | ლიდერი | [რედაქტირება] |
ესტონური | juht | [რედაქტირება] |
ფინური | ჯოჰტაჯა | [რედაქტირება] |
ფრანგული | შეფ-მზარეული | [რედაქტირება] |
უბრალოდ, როგორ ამბობთ მმართველს სხვადასხვა ენაზე?
სხვა ენებზე მმართველი
- ამერიკული ინგლისური: მმართველის მეთაური.
- არაბული: ??????
- ბრაზილიური პორტუგალიური: გუბერნატი.
- ჩინური: ???
- ხორვატული: vladar.
- ჩეხური: vládce.
- დანიური: hersker.
- ჰოლანდიური: heerser.
მეორეც, რა არის ლიდერის სინონიმი? ლიდერის სინონიმები
- უფროსი.
- მეთაური.
- დირექტორი.
- თავი.
- მენეჯერი.
- ოფიცერი.
- მმართველი.
- პრეზიდენტი.
ამასთან დაკავშირებით, რა არის სხვა სიტყვა გუნდის ლიდერისთვის?
- ოსტატი. გუნდის ლიდერი და ოსტატი.
- უფროსი. გუნდის ლიდერი და უფროსი.
- ზედამხედველის უფროსი. გუნდის ლიდერი და ხელმძღვანელი.
- კაპიტანი. გუნდის ლიდერი და კაპიტანი.
- ბოსი. გუნდის ლიდერი და უფროსი.
- ზედამხედველი. გუნდის ლიდერი და ზედამხედველი.
- ზედამხედველი. გუნდის ლიდერი და ხელმძღვანელი.
- წინამძღვარი. გუნდის ლიდერი და წინამორბედი.
სხვა ენებზე როგორ იტყვით კაპიტანს?
სხვა ენებზე კაპიტანი
- ამერიკული ინგლისური: კაპიტანი.
- არაბული: ??????
- ბრაზილიური პორტუგალიური: capitão.
- ჩინური: ?????
- ხორვატული: კაპეტანი.
- ჩეხური: kapitán.
- დანიური: kaptajn.
- ჰოლანდიური: kapitein.
გირჩევთ:
რა არის მარკეტინგი მარტივ ენაზე?
![რა არის მარკეტინგი მარტივ ენაზე? რა არის მარკეტინგი მარტივ ენაზე?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13945401-what-is-marketing-in-easy-language-j.webp)
მარკეტინგი გულისხმობს კომპანიის მიერ განხორციელებულ საქმიანობას პროდუქტის ან მომსახურების ყიდვის ან გაყიდვის ხელშეწყობის მიზნით. მარკეტინგი მოიცავს რეკლამას, გაყიდვას და პროდუქციის მომხმარებელთა ან სხვა ბიზნესისთვის მიწოდებას. ზოგიერთი მარკეტინგი კეთდება შვილობილი კომპანიების მიერ კომპანიის სახელით
რას იტყვით თანატოლთა მიმოხილვაში?
![რას იტყვით თანატოლთა მიმოხილვაში? რას იტყვით თანატოლთა მიმოხილვაში?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14005804-what-do-you-say-in-a-peer-review-j.webp)
გააკეთეთ… დაასაბუთეთ თქვენი რეკომენდაცია კონკრეტული მტკიცებულებებითა და კონკრეტული მაგალითებით. იყავით კონკრეტული, რათა ავტორებმა იცოდნენ, რა უნდა გააკეთონ გასაუმჯობესებლად. იყავი საფუძვლიანი. ეს შეიძლება იყოს ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც წაიკითხავთ ხელნაწერს. იყავით პროფესიონალი და პატივისცემით. დაიმახსოვრეთ, თქვით რა მოგეწონათ ხელნაწერში
რას იტყვით გაყიდვის დახურვაზე?
![რას იტყვით გაყიდვის დახურვაზე? რას იტყვით გაყიდვის დახურვაზე?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14135978-what-do-you-say-to-close-a-sale-j.webp)
გაყიდვების დასკვნითი კითხვები „თუ მეტი შეკითხვა ან შეშფოთება არ გაქვთ, ვფიქრობ, ჩვენ მზად ვართ დავიწყოთ.“'მოდით ვისაუბროთ ფასებზე.' 'მომიყევი შენი აზრი.' ჩვენ შეგვიძლია ვიყოთ რამდენიც გინდათ, მაგრამ მე ვიცი [თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი შეხვედრა X დროზე, ეს ზარი დაგეგმილია Y წუთში]
როგორ შემიძლია ვიყო კარგი ლიდერი?
![როგორ შემიძლია ვიყო კარგი ლიდერი? როგორ შემიძლია ვიყო კარგი ლიდერი?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14162516-how-can-i-be-a-good-co-leader-j.webp)
5 გზა იყოთ ეფექტური თანა-ლიდერი. განსაზღვრეთ როლები და პასუხისმგებლობები. ორივე ლიდერმა უნდა ჩამოაყალიბოს მკაფიო მოლოდინი საკუთარი როლებისა და პასუხისმგებლობების მიმართ. უზრუნველყოს გასწორება. აუცილებელია, რომ თანა-ლიდერების ხედვა და განზრახვა სწორად იყოს გაზიარებული. ეფექტურად გაუმკლავდეთ კონფლიქტს. ავსებენ ერთმანეთს. აღიარეთ ხარვეზები
როგორ აღზარდოთ ლიდერი?
![როგორ აღზარდოთ ლიდერი? როგორ აღზარდოთ ლიდერი?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14174725-how-do-you-raise-a-leader-j.webp)
აქ მოცემულია ათი გზა, რომლითაც შეგიძლიათ წაახალისოთ და აღზარდოთ მომავალი ლიდერი: მიეცით მათ საკუთარი პრობლემების გადაჭრა. ასწავლეთ მათ გადაწყვეტილებების მიღება. დაეხმარეთ მათ მოსმენის უნარების გამომუშავებაში. საჭიროების შემთხვევაში ბოდიში მოიხადე. წაახალისეთ ისინი რაღაცის დაწყებაში. მიეცით მათ დელეგირება. გააძლიერეთ მათი კომუნიკაციის უნარი