როგორ მივიღო ახალი თანამშრომელი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

აქ არის ტოპ 10 რამ, რაც უნდა გააკეთოთ ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას:

1. მიიღეთ თანამშრომელი დაყენებულია სახელფასო და სხვა კომპანიის სისტემებზე.
2. სრული ახალი საბუთების დაქირავება.
3. მიიღეთ მათი მაგიდის და ტელეფონის დაყენება.
4. გაუშვით ფონის შემოწმება.
5. განრიგი ა თანამშრომელი ორიენტაცია.
6. განრიგი თანამშრომელი ტრენინგი.
7. მასპინძლობს გუნდის მისასალმებელი ახალი დაქირავება.
8. კომპლექტი თანამშრომელი მიზნები.

ასევე, რა ფორმები უნდა იყოს შევსებული ახალი თანამშრომლისთვის?

აქ არის იმ პოტენციური ფორმების სია, რომელთა შევსება შეიძლება საჭირო გახდეს ახალ დაქირავებულთათვის:

• სახელმწიფო გადასახადის დაკავების ფორმები.
• გადაუდებელი საკონტაქტო ფორმა.
• თანამშრომლის სახელმძღვანელოს დადასტურების ფორმა.
• საბანკო ანგარიშის ინფორმაციის ფორმა.
• ფორმა SS-5.
• უპირატესობების ფორმები.

გარდა ამისა, როგორ შემიძლია დავეხმარო ახალ თანამშრომელს? აქ არის შვიდი გზა, რათა აჩვენოთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ ფირმა და მათი უფროსი მზად არიან დაეხმარონ მათ პროფესიონალურად:

1. გამოიჩინეთ პირადი ინტერესი.
2. ფოკუსირება სწავლაზე.
3. თანამშრომლის როლების როტაცია.
4. წაახალისეთ მენტორობა.
5. მხარი დაუჭირეთ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსს.
6. დახატე დიდი სურათი.
7. შექმენით მემკვიდრეობის დაგეგმვის პროგრამა.

გარდა ამისა, როგორ შევიყვანო ახალი თანამშრომელი?

აქ არის ხუთი მარტივი გზა ახალდასაქმებულთა წარმატებით ჩასართავად:

1. შექმენით თანამშრომლის სათამაშო წიგნი. დაიწყეთ თქვენი ბიზნესის ან ორგანიზაციის მარტივი მიმოხილვით.
2. დაისახეთ მიღწევადი 90 დღიანი მიზნები.
3. დააყენეთ ერთი-ერთზე დრო გამოხმაურების მისაღებად და მისაცემად.
4. შექმენით კლიენტი/დაინტერესებული მხარე „შეხვედრა და მისალმება“თქვენი ახალი თანამშრომლისთვის.
5. FAQ სიების შემუშავება.

როგორ დავაჩქარო ჩემი ახალი თანამშრომელი?

როგორ ეფექტურად მივიღოთ ახალი დაქირავებულები სიჩქარით

1. მკაფიოდ განსაზღვრეთ თქვენი შეყვანის მიზნები. სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ ახალდასაქმებულებს მკაფიოდ გააცნობიერონ თავიანთი კონკრეტული მიზნები და ამოცანები თქვენს კომპანიაში.
2. ხელი შეუწყოს თანამშრომლებთან ძლიერ ურთიერთობებს.
3. გააძლიერეთ თქვენი HR პროგრამები.
4. ითხოვეთ გამოხმაურება.
5. მიაწოდეთ სწორი მასალა.