შესანიშნავი სამუშაო ადგილების გამოკითხვები ანონიმურია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თანამშრომელთა ჩართულობისას გამოკითხვები თეორიულად კონფიდენციალური უნდა იყოს, ისინი ყოველთვის არ არიან. ისინი სულაც არ არიან ანონიმური , ან. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საზოგადოების ან SHRM-ის ცნობით, ამაში მოთხოვნილი დეტალები გამოკითხვები ნიშნავს, რომ HR პროფესიონალებს და სხვებს შეუძლიათ გაარკვიონ ვინ უპასუხა.

გარდა ამისა, სამსახურში ანონიმური გამოკითხვები ნამდვილად ანონიმურია?

„პირიქით, ა ანონიმური გამოკითხვა უზრუნველყოფს, რომ პასუხები არ იყოს დაკავშირებული ცალკეულ ადამიანებთან“, - ამბობს Talmetrix-ის აღმასრულებელი დირექტორი კრის პაუელი. ბევრი ორგანიზაცია ირჩევს ანონიმური (ან კონფიდენციალური) გამოკითხვები წაახალისოს თანამშრომლები უფრო გულწრფელი გამოხმაურებისკენ.”ანონიმურობა ნამდვილად ეცემა იმ დონემდე, რომლითაც თქვენ ეძებთ.

მეორეც, ანონიმური გამოკითხვები უფრო ზუსტია? ანონიმური გამოკითხვა როგორც ჩანს, მეთოდები ხელს უწყობს მგრძნობიარე ან სტიგმატიური ინფორმაციის უფრო მეტ გამჟღავნებას, ვიდრე არა ანონიმური მეთოდები. გამჟღავნების მაღალი მაჩვენებლები ტრადიციულად განიმარტება, როგორც უფრო ზუსტად ვიდრე დაბალი ტარიფები.

შესაბამისად, არის თუ არა Great Place to Work გამოკითხვა კონფიდენციალური?

კვლევის კონფიდენციალურობა . შესანიშნავი ადგილი სამუშაოდ ® არის დამოუკიდებელი კვლევითი და საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც მდებარეობს ტორონტოში, ონტარიო. ამიტომ თქვენი კომფორტი კონფიდენციალურობა თქვენს მიერ მოწოდებულ მონაცემებს ჩვენთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს.

შეიძლება გამოკითხვა იყოს ანონიმური და კონფიდენციალური?

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კვლევა, მონაცემთა შეგროვების მხოლოდ ერთი მეთოდით, არ შეიძლება იყოს ორივე კონფიდენციალური და ანონიმური რა ონლაინ რეჟიმში გამოკითხვა იარაღები, როგორც წესი, ტარდება ანონიმურად თუმცა, მკვლევარი უნდა დარწმუნდეს, რომ IP მისამართი არ არის შენახული.