ეფექტურია თუ არა გარეგანი მოტივაცია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

გარეგანი მოტივაცია ალბათ მეტი ეფექტური ზოგიერთი ადამიანისთვის, ვიდრე სხვებისთვის. გარკვეული სიტუაციები ასევე შეიძლება უკეთესი იყოს ამ ფორმისთვის მოტივაცია რა ზოგიერთი ადამიანისთვის სარგებელი გარე ჯილდოები საკმარისია მოტივირება მაღალი ხარისხის უწყვეტი მუშაობა. სხვებისთვის, ღირებულებაზე დაფუძნებული სარგებელი უფრო მეტია მოტივირებადი.

ანალოგიურად, ისმის კითხვა, კარგია თუ არა გარეგანი მოტივაცია?

გარეგანი მოტივაცია შეუძლია ძლიერი გავლენა მოახდინოს ადამიანის ქცევაზე, მაგრამ როგორც ზედმეტად გამართლების ეფექტის კვლევა აჩვენებს, მას აქვს თავისი საზღვრები. გარეგანი მოტივაცია ცუდი არ არის. გარე ჯილდოები შეიძლება იყოს სასარგებლო და ეფექტური ინსტრუმენტი ხალხის დარჩენისთვის მოტივირებული და დავალებაზე.

შეიძლება ასევე იკითხოს, არის თუ არა გარეგანი მოტივაცია უფრო ეფექტური, ვიდრე შინაგანი? აზრიანი მუშაობა ამოძრავებს დამახასიათებელი , უფრო სწორად ვიდრე გარეგანი , მოტივაცია . გარეგანი მოტივაცია არის კარგი გზა აღწერო, როდესაც შენ აკეთებ რამეს პირველ რიგში ჯილდოს მისაღებად. თქვენ შესაძლოა ახალ სამსახურში ისარგებლოთ უფრო მაღალი ანაზღაურების გამო და უკეთესი სარგებლის პაკეტი. შინაგანი მოტივაცია - ან ღრმა შინაგანი მოტივაცია - ბევრად მდიდარია.

ზემოაღნიშნულის გარდა, როგორ მოქმედებს გარეგანი მოტივაცია შესრულებაზე?

როცა თანამშრომლები შინაგანად არიან მოტივირებული ამოცანა შესრულება გაიზრდება თანამშრომლების რაოდენობა. მეორე, შორის ურთიერთობა გარეგანი ჯილდოები და შესრულება საინტერესოა. როდესაც თანამშრომლები იღებენ ა გარეგანი ჯილდო, როგორიცაა ფულის საბადო დაწინაურება, მათი შესრულება ასევე გაიზრდება.

რატომ არის მნიშვნელოვანი შინაგანი და გარეგანი მოტივაცია?

ის მნიშვნელობა დან შინაგანი მოტივაცია რა არსებობს ორი სახის მოტივაცია : გარეგანი და დამახასიათებელი . გარეგანი მოტივაცია უფრო მეტს უკავშირდება ტიტული და ფინანსური ჯილდოები, სტატუსი და ძალაუფლება, საჯაროობა და დიდება. შინაგანი მოტივაცია მას უფრო მეტი აქვს მნიშვნელობა და მიზანი, სამსახური და მოვალეობა, სწავლა და ზრდა.