რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ნაბიჯი?
რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ნაბიჯი?

ვიდეო: რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ნაბიჯი?

ვიდეო: რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ნაბიჯი?
ვიდეო: 2022 წლის 7 ყველაზე პოპულარული IT ტენდენცია [MJC] 2024, დეკემბერი
Anonim
  • შვიდი ტესტები ამისთვის უბრალოდ მიზეზი .
  • ადეკვატური გაფრთხილება.
  • გონიერება.
  • გამოძიების სისრულე.
  • გამოძიების ობიექტურობა.
  • დარღვევის მტკიცებულება.
  • წესის გამოყენების ერთგვაროვნება.

ანალოგიურად, ისმის კითხვა, რა არის შეწყვეტის მიზეზი?

უბრალოდ მიზეზი განმარტება: დასაქმების კანონი: თანამშრომლის არასათანადო საქციელი ან დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანი სხვა მოვლენა, რომელიც ამართლებს დაუყოვნებლივ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების. საკმარისი მიზეზი შეწყვიტოს დაუყონებლივ დადებული შრომითი ხელშეკრულება და რომლისთვისაც დასაქმებულს არ ეკისრება შეტყობინება ან ანაზღაურება.

ანალოგიურად, რა არის სამართლიანი მიზეზის სტანდარტი? Სამუშაო ადგილას, უბრალოდ მიზეზი არის მტკიცების ტვირთი ან სტანდარტული რომ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს დისციპლინის ან გათავისუფლების გასამართლებლად. უბრალოდ მიზეზი ჩვეულებრივ ეხება კომპანიის პოლიტიკის დარღვევას ან წესი.

ასევე უნდა იცოდეთ, რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ტესტი?

  • გონივრული წესი ან სამუშაო ბრძანება. არის თუ არა წესი ან ბრძანება გონივრულად დაკავშირებული ბიზნესის მოწესრიგებულ, ეფექტურ და უსაფრთხო ფუნქციონირებასთან?
  • გაფრთხილება.
  • საკმარისი გამოძიება.
  • სამართლიანი გამოძიება.
  • მტკიცებულება.
  • თანაბარი მოპყრობა.
  • შესაბამისი დისციპლინა.

ვინ დაწერა სამართლიანი მიზეზის 7 ნაბიჯი?

რაც შეეხება ტრადიციულ სამუშაო გარემოში გამოყენებას, პროფესორმა კეროლ დაჰერტიმ შეიმუშავა 1966 წელს ა შვიდი - ნაწილი უბრალოდ მიზეზი ” ანალიზი. ის შვიდი ფაქტორები შემდეგია: თანამშრომელმა იცოდა კომპანიის პოლიტიკა. კომპანიის პოლიტიკა იყო გონივრული.

გირჩევთ: