რა არის თანამშრომლების ჩართულობის თეორია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის თეორია დან Დასაქმებულთა ჩართულობა რა ის თეორია დან დასაქმებულთა ჩართულობა როდესაც უბრალოდ ნათქვამია, საღი აზრია. მიხედვით თეორია ორგანიზაციის ლიდერებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ მათი თანამშრომლები სრულად არიან ჩართული, რომ ისინი სრულად არიან ჩართული სამუშაოზე.

ანალოგიურად, თქვენ შეიძლება იკითხოთ, რა იგულისხმება თანამშრომლების ჩართულობაში?

თანამშრომლების ჩართულობა განმარტება თანამშრომლების ჩართულობა არის რამდენადაც თანამშრომლები გრძნობენ ვნებიანად თავიანთი სამუშაოს მიმართ, ერთგულები არიან ორგანიზაციის მიმართ და შრომობენ დისკრეციულ ძალისხმევაში. Დასაქმებულთა ჩართულობა არ არის იგივე, რაც თანამშრომელი კმაყოფილება.

გარდა ამისა, რა არის თანამშრომლების ჩართულობის მაგალითები? ასე რომ, რომ დაგეხმაროთ შთაგონებაში, აქ მოცემულია თანამშრომლების ჩართულობის 7 საოცარი მაგალითი კომპანიებისგან, რომლებიც ამას სწორად აკეთებენ.

• სუპერსელი. ფინურ მობილური თამაშების გიგანტს Supercell-ს მხოლოდ 200+ თანამშრომელი ჰყავს, მაგრამ მათ მაინც მიაღწიეს $2,3 მილიარდის შემოსავალს 2016 წელს.
• იუსიციანი.
• Დრიფტი.
• Gryphon Secure.
• ლორეალი.
• ღვთისმშობელი.
• Მინის კარი.

შესაბამისად, რა არის თანამშრომლების ჩართულობა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი?

ის მნიშვნელობა დან დასაქმებულთა ჩართულობა არ შეიძლება გადაჭარბებული - დასაქმებულთა ჩართულობა დადასტურებულია, რომ სტრატეგიები ამცირებს პერსონალის ბრუნვას, აუმჯობესებს პროდუქტიულობას და ეფექტურობას, ინარჩუნებს კლიენტებს უფრო მაღალ ტემპში და იღებს მეტ მოგებას. რაც მთავარია, ჩართული თანამშრომლები უფრო ბედნიერები არიან, როგორც სამსახურში, ასევე ცხოვრებაში.

რა არის დაბალი თანამშრომელი?

5 ნიშანი დაბალი თანამშრომელთა ჩართულობა რა თუ ეჭვი გეპარებათ თქვენი თანამშრომლები ავლენენ გათიშვის ნიშნებს, თქვენ უნდა მიიღოთ ზომები სწრაფად. მათ შეიძლება გამოტოვონ ვადები, ჩვეულებრივზე მეტი ავადმყოფობის დღე მიიღონ და შეუფერხებლად ჩაერთონ. აქტიურად გათიშული: ეს არის თანამშრომელი რომელიც აშკარად გაჭირვებულია თავის საქმეში.