ვიდეო: რა არის ფოკუსირებული ჯგუფური დისკუსია კვლევაში?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ა ფოკუს ჯგუფის დისკუსია გულისხმობს მსგავსი ადამიანების შეკრებას. ფონზე ან გამოცდილებასთან ერთად დისკუსია კონკრეტული თემა. ინტერესი. ეს არის ხარისხობრივი ფორმა კვლევა სადაც კითხვებია. ჰკითხეს მათი აღქმის დამოკიდებულების, შეხედულებების, მოსაზრებების ან იდეების შესახებ.
გარდა ამისა, რა არის ფოკუსირებული ჯგუფი კვლევაში?
Ფოკუს ჯგუფები ხარისხობრივი ფორმაა კვლევა რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება პროდუქტის მარკეტინგისა და მარკეტინგის დროს კვლევა , მაგრამ ეს პოპულარული მეთოდია სოციოლოგიაშიც. დროს ა ფოკუს - ჯგუფი , ა ჯგუფი ცალკეული პირები - ჩვეულებრივ 6-12 ადამიანი - შეიკრიბება ოთახში, რათა ჩაერთონ თემის მართვადი განხილვისთვის.
შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ ატარებთ ფოკუს ჯგუფურ დისკუსიას კვლევაში?
- ფოკუს ჯგუფი განსხვავდება სამი ძირითადი გზით:
- გადაამოწმეთ თქვენი მიზნები. ჰკითხეთ:
- განვიხილოთ სხვა მეთოდები.
- იპოვნეთ კარგი ლიდერი.
- იპოვნეთ ჩამწერი.
- გადაწყვიტეთ ვინ უნდა იყოს მოწვეული.
- გადაწყვიტეთ წახალისების შესახებ.
- გადაწყვიტეთ შეხვედრის დეტალები.
შეიძლება ასევე იკითხოთ, რა არის ფოკუს-ჯგუფური დისკუსია კვლევის PDF-ში?
ფოკუს ჯგუფური დისკუსია ხშირად გამოიყენება, როგორც ხარისხობრივი მიდგომა სოციალური საკითხების სიღრმისეული გაგების მოსაპოვებლად. მეთოდი მიზნად ისახავს მონაცემების მოპოვებას მიზანმიმართულად შერჩეულიდან ჯგუფი ცალკეული პირების და არა სტატისტიკურად წარმომადგენლისგან. უფრო ფართო პოპულაციის ნიმუში.
რა არის სამი სახის ფოკუს ჯგუფი?
- ერთი ფოკუს ჯგუფი. ეს არის ის, რაზეც უმეტესობა ფიქრობს ფოკუს ჯგუფების შესახებ კითხვაზე.
- მინი ფოკუს ჯგუფი.
- ორმხრივი ფოკუს ჯგუფი.
- ორმაგი მოდერატორი ფოკუს ჯგუფი.
- Dueling მოდერატორი ფოკუს ჯგუფი.
- რესპონდენტის მოდერატორი ფოკუს ჯგუფი.
- დისტანციური ფოკუს ჯგუფი.
გირჩევთ:
რა არის ჯგუფური მუშაობის უნარი?
კომუნიკაციის უნარები კარგი კოორდინატორები, გუნდური თანამშრომლები და რესურსების გამომძიებლები კარგად არიან ვერბალური კომუნიკაციის, მოსმენისა და კითხვების დასმაში. ისინი ბევრს მუშაობენ, რათა უზრუნველყონ ჯგუფის კარგი კომუნიკაცია, რაც ეხმარება დარწმუნდნენ, რომ გუნდის წევრებს შორის არ არის გაუგებრობები ან გამოუხატავი სირთულეები
რა არის ჯგუფური გადაწყვეტილების მხარდაჭერის სისტემები?
ჯგუფური გადაწყვეტილების მხარდაჭერის სისტემა (GDSS) ჯგუფური გადაწყვეტილების მხარდაჭერის სისტემა (GDSS) არის ინტერაქტიული კომპიუტერზე დაფუძნებული სისტემა, რომელიც ხელს უწყობს გადაწყვეტილების მიმღებთა რიგს (ჯგუფში ერთად მუშაობა) პრობლემების გადაწყვეტის მოძიებაში, რომლებიც ბუნებით არასტრუქტურირებულია
რა არის ჯგუფური წახალისების გეგმა?
ჯგუფური წამახალისებელი პროგრამები არის დაჯილდოების პროგრამები, რომლებიც აწვდიან ფულადი სახსრების ერთჯერად გადახდებს, ანაზღაურებას და/ან არაფორმალურ აღიარებას თანამშრომლების ჯგუფებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ან აჭარბებენ ორგანიზაციული საქმიანობის წინასწარ დადგენილ დონეებს. ეფექტური ჯგუფური წამახალისებელი პროგრამების შემუშავება შეიძლება იყოს საკვანძო ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად
რა არის შეფასების დისკუსია?
შეფასების დისკუსია არის გზა ამ საუბრების გასაადვილებლად სტრუქტურირებული, პერიოდული გზით, მაგრამ ბევრი ჩვენგანი, როგორც ჩანს, უშვებს იმ ერთ ინსტიტუციონალიზებულ შესაძლებლობას, რომელიც გვაქვს, მივიღოთ ზრდასრულთა საუბარში ჩვენს დამსაქმებლებთან
რა არის ფოკუსირებული Baldrige Excellence Framework?
Baldrige Excellence Framework აძლიერებს თქვენს ორგანიზაციას - არ აქვს მნიშვნელობა მისი ზომა და იქნება ის წარმოების, მომსახურების, მცირე ბიზნესის, არაკომერციული თუ სამთავრობო სექტორში -: მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს. გააუმჯობესე შენი შედეგები. გახდი უფრო კონკურენტუნარიანი თქვენი გეგმების, პროცესების, გადაწყვეტილებების, ადამიანების, ქმედებებისა და შედეგების გათანაბრებით