Სარჩევი:

რა არის გამოტოვების დონის შეხვედრის მიზანი?
რა არის გამოტოვების დონის შეხვედრის მიზანი?

ვიდეო: რა არის გამოტოვების დონის შეხვედრის მიზანი?

ვიდეო: რა არის გამოტოვების დონის შეხვედრის მიზანი?
ვიდეო: როგორ გავარკვიოთ თქვენი კარმული ამოცანები დაბადების თარიღის მიხედვით. რისთვის ხარ დაბადებული? 2024, ნოემბერი
Anonim

მარტივად რომ ვთქვათ, ა დონის შეხვედრის გამოტოვება არის ადგილი, სადაც მენეჯერის მენეჯერი ხვდება თანამშრომლებს, რათა განიხილონ დეპარტამენტის შეშფოთება, დაბრკოლებები, გაუმჯობესების შესაძლებლობები და ა.შ. ფოკუსირებულია საერთო კომუნიკაციის შენარჩუნებაზე და/ან გაუმჯობესებაზე.

უბრალოდ, რას განიხილავთ გამოტოვების დონის შეხვედრაზე?

დონის შეხვედრის დღის წესრიგის გამოტოვება:

  • მიზნის გაგება. ლუისის თქმით, „ორგანიზაციის ფარგლებში შეხვედრის გამოტოვების ძირითადი მიზანია ორგანიზაციის ეფექტურობის განსაზღვრა - ყველა დონის თანამშრომლებისგან გულწრფელი შეფასების მიღებით“.
  • უზრუნველყოს ანონიმურობა.
  • Წინასწარ დაგეგმვა.
  • განიხილეთ და მართეთ რისკი.

ასევე იცოდეთ, რა არის გამოტოვების მიმოხილვა? ბიზნესში ერთ-ერთი ტენდენცია არის” გამოტოვება - დონე" მიმოხილვა რა ასევე ცნობილია როგორც "360-გრადუსიანი გამოხმაურება", თანამშრომლები არიან განხილული მათი მენეჯერის ან უშუალო მოხსენების მენეჯერის, თანამშრომელი თანატოლების და თუნდაც ქვეშევრდომების მიერ. ეროვნულმა ადამიანური რესურსების საკონსულტაციო ფირმამ დაადგინა მიზეზები გამოტოვება - დონე მიმოხილვები.

ცუდია გამოტოვების დონის შეხვედრები?

გამოტოვეთ დონის შეხვედრები რეალურად ძალიან დადებითია მთელი ორგანიზაციისთვის. პრობლემა ჩნდება მაშინ, როდესაც ა გამოტოვება - დონე მენეჯერი ესაუბრება ინდივიდს, შემდეგ აძლევს სამუშაოს ინდივიდს. თუ უშუალოდ სამუშაოს არასოდეს დაავალებთ, არ გაგიჭირდებათ დონის შეხვედრების გამოტოვება.

რა არის მენეჯერი ერთხელ მოხსნილი?

ჩემთვის ეს " ერთხელ ამოღებულია "ბიძაშვილების იდეიდან მოდის. ჩემი პირველი ბიძაშვილის შვილი ჩემი ბიძაშვილია ერთხელ ამოღებულია .ანუ ერთი ხარისხით გამოყოფილი. მენეჯერულ ჯაჭვში ეს იდეა ნიშნავს "უნდა დაამტკიცოს და არა მათმა უშუალომ მენეჯერი , მაგრამ ამით მენეჯერის მენეჯერი ."

გირჩევთ: