როგორ აარიდებთ თქვენს ტოპ ნიჭს წასვლას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

როგორ აიცილოთ თქვენი თანამშრომლების დატოვება?

1. მიეცით მეტი ქება და აღიარება. ეს ყოველთვის არ ეხება ფულს ან ხელშესახებ გარეგნულ ჯილდოებს.
2. დაისახეთ მკაფიო მიზნები და მიზნები.
3. იყავით მომავალზე ორიენტირებული.
4. მოიძიეთ ინფორმაცია და იდეები.
5. მიეცით მუდმივი გამოხმაურება.
6. გაზომეთ კმაყოფილება.
7. Შენახვა დრო შეხვედრებზე.
8. ჰკითხეთ ემოციებსა და დამოკიდებულებებს.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, როგორ ინარჩუნებთ საუკეთესო ნიჭს?

განაგრძეთ კითხვა 10 სასარგებლო რჩევისთვის, თუ როგორ შევინარჩუნოთ ტოპტალენტი დღეს

1. წაახალისეთ მოქნილობა.
2. გააუმჯობესეთ თქვენი თანამშრომლების ჩართულობის სტრატეგია.
3. შექმენით მიმზიდველი პროგრამა კოლეჯის ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის.
4. დარწმუნდით, რომ თქვენი შეყვანის პროცესები მაქსიმალურად გამარტივებულია.
5. მიეცით ხშირი კონსტრუქციული კრიტიკა და ქება.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა შეიძლებოდა გაკეთებულიყო თქვენი წასვლის თავიდან ასაცილებლად? როგორ თავიდან აიცილოთ თქვენი თანამშრომლების დატოვება: 5P's

• მიეცით ახალი ზრდის შესაძლებლობები.
• გადაუხადეთ თანამშრომლებს რაც ღირს.
• უპირატესობა მიანიჭეთ თანამშრომლების ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას.
• ჩადეთ თავი თანამშრომლების ადგილზე.
• რეგულარულად შეაქეთ თანამშრომლები შესანიშნავი სამუშაოსთვის.

უბრალოდ, როგორ დავიცვა ჩემი საუკეთესო თანამშრომელი არ წავიდეს?

აირჩიე ერთი.

1. 1. აგრძნობინეთ თქვენს თანამშრომლებს ბიზნეს პარტნიორებად.
2. იყავი გამჭვირვალე.
3. გამოავლინეთ ისინი ახალი პასუხისმგებლობების წინაშე.
4. მოექეცით მათ პატივისცემით და ღირსებით.
5. მიიღეთ მათი გამოხმაურება.
6. ნება მიეცით თქვენს ვარსკვლავურ თანამშრომლებს ასწავლონ თანატოლს ან კოლეგას.
7. შექმენით სასწავლო გარემო.

რატომ ტოვებენ საუკეთესო თანამშრომლები?

„კომპანიები კარგავენ კარგი თანამშრომლები პირველ რიგში იმიტომ, რომ ისინი კეთება დროულად არ ამოიცნონ თავიანთი ნიჭი. კომპანიებში ნიჭის მართვის ნაკლებობა ნიშნავს, რომ ყველაზე ნიჭიერია თანამშრომლები ჩვეულებრივ დატოვება მათი კომპანიები.