რისთვის გამოიყენება ადკარი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის ადკარ მოდელი არის ცვლილებების მართვის ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, თუ რატომ არის ცვლილება რთული და რატომ არის ზოგიერთი ცვლილება წარმატებული, ხოლო სხვები წარუმატებელი. Სახელი ადკარ არის აკრონიმი, რომელიც დაფუძნებულია ხუთ სამშენებლო ბლოკზე, რომლებიც წარმატებულ ცვლილებებს მოაქვს.

ასე რომ, რა განსხვავებაა პროსცისა და ადკარს შორის?

პროსკის ინდივიდუალური ცვლილების მოდელს ეწოდება პროსცი ADKAR მოდელი, ცნობიერების, სურვილის, ცოდნის, უნარისა და განმტკიცების აკრონიმი. არსებითად, ინდივიდს სჭირდება: ცვლილების საჭიროების გაცნობიერება. ცვლილებების მონაწილეობისა და მხარდაჭერის სურვილი.

ანალოგიურად, ადკარის მოდელის რომელ საფეხურზე გადაწყვეტს ადამიანი ცვლილების მხარდაჭერას? სურვილი - The Prosci ADKAR მოდელი რა მას შემდეგ, რაც ინდივიდმა გაიგოს, რატომ ა შეცვლა საჭიროა, შემდეგი ნაბიჯი წარმატებულში შეცვლა იღებს პირად გადაწყვეტილებას მხარდაჭერა და მონაწილეობა მიიღონ შეცვლა.

შესაბამისად, რა არის ადკარის შეფასება?

ის ადკარ ინდივიდუალური ცვლილების მოდელი არის შედეგზე ორიენტირებული მიდგომა, რომელიც გამოიყენება: - პერსონალური გადასვლის სამართავად - ცვლილებების შესახებ საუბრების ფოკუსირება - ხარვეზების დიაგნოსტიკა - მაკორექტირებელი ქმედებების იდენტიფიცირება. მიზანი ადკარ არის თითოეულ ინდივიდს მივცეთ ცოდნა და ინსტრუმენტები, რომ იყოს წარმატებული ცვლილებების პროცესში.

რა არის პროსციების ცვლილების მართვის პროცესი?

ცვლილებების მართვა არის პროცესი , ინსტრუმენტები და ტექნიკის მართვა ხალხის მხარეს შეცვლა საჭირო ბიზნეს შედეგის მისაღწევად. ცვლილებების მართვა აერთიანებს ორგანიზაციულ ინსტრუმენტებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რათა დაეხმაროს ინდივიდებს წარმატებული პირადი გადასვლების განხორციელებაში, რაც გამოიწვევს შეცვლა.