რა არის კარგი მიზნები ხელმძღვანელისთვის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

• გააძლიერე კომუნიკაცია. კომუნიკაციის მიღწევა მიზნები არა მხოლოდ თქვენს მენეჯერებს სარგებელს მოუტანს; ეს ეხმარება მათ მთელ გუნდს.
• დახვეწეთ ქოუჩინგის უნარები.
• გახდი უკეთესი მოტივატორი.
• პროდუქტიულობის გაზრდა.
• მხარდაჭერა და მართვა ცვლილება.
• გააუმჯობესეთ შეკავების მაჩვენებლები.

ამასთან დაკავშირებით, რა მიზნები აქვს ხელმძღვანელს?

ბიტელი და ამ ტიპის მიზნები, ზოგადად, ყველაზე ძირითადი მიზნებია, რომელსაც ზედამხედველმა შეიძლება დაუსახოს თავისი გუნდი

• სამუშაო ადგილზე დასწრების მონიტორინგი. არყოფნა ძვირია და შეიძლება გამოიწვიოს მორალის და პროდუქტიულობის დაქვეითება.
• შესრულება და პროდუქტიულობა.
• გაუმჯობესებული მომხმარებელთა მომსახურება.
• შრომის სტაბილურობა ან დროული დაგეგმვა.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ხელმძღვანელის 5 როლი? ის ხუთი გასაღები საზედამხედველო როლები მოიცავს განმანათლებელს, სპონსორს, მწვრთნელს, მრჩეველს და დირექტორს. თითოეული აღწერილია ქვემოთ. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს როლი როგორც ზედამხედველი , თქვენ გამოიყენებთ მათ ხუთი როლი , რაღაც კომბინაციაში, ერთდროულად, გუნდის წევრების საჭიროებიდან გამომდინარე.

ასევე კითხვაა, რა არის ლიდერობის მიზნების რამდენიმე მაგალითი?

ჭკვიანი ლიდერობის მიზნების 10 მაგალითი

• იფიქრე სტრატეგიულად. ხშირად, ჩვენ ვერ ვუყურებთ საგნებს სხვა კუთხით.
• ისწავლეთ მოსმენა.
• შექმენით ქოუჩინგის მეთოდები.
• უკეთესი ოთახის ყოფნა.
• დროის სწორი მენეჯმენტი.
• შეიმუშავეთ რეალისტური საგზაო რუკა.
• იცოდე რა არის სწორი რაც არის პოპულარული.
• გააკეთე ნაკლები, მაგრამ უკეთესი.

რა მოლოდინები აქვს ხელმძღვანელს?

აქ მოცემულია რამდენიმე მარტივი მოლოდინი, რაც საუკეთესო თანამშრომლებს აქვთ თავიანთი უფროსებისგან:

• იყავით თანმიმდევრული მნიშვნელოვანი კომუნიკაციისთვის.
• მიეცით აღიარება და ქება.
• უზრუნველყოს უკუკავშირი, მენტორობა და ტრენინგი.
• შექმენით სამუშაო კულტურა დიზაინით.
• შექმენით უსაფრთხო სივრცე წარუმატებლობისთვის.
• უზრუნველყოს ძლიერი ლიდერობა და ნათელი ხედვა.