როგორ განისაზღვრება დაქირავების ხარისხი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დაქირავების ხარისხი არის ღირებულება ახალი დაქირავება ამატებს თქვენს კომპანიას იმის მიხედვით, თუ რამდენად დიდი წვლილი შეაქვს თქვენი ორგანიზაციის გრძელვადიან წარმატებაში მათი საქმიანობისა და ფუნქციონირების თვალსაზრისით. საერთო მეტრიკა ამისთვის დაქირავების ხარისხი არიან დაქირავება მენეჯერის კმაყოფილება, სამუშაოს შესრულება, დრო პროდუქტიულობამდე, თანამშრომლების ჩართულობა და შენარჩუნება.

ანალოგიურად, როგორ იზომება დაქირავების ხარისხი?

კომპანიები იყენებენ სხვადასხვა ინდიკატორებს დაქირავების ხარისხის გაზომვისას, ყველაზე პოპულარულია შესრულების შეფასების ქულა

1. შეკავება. ეს ხშირად გამოიყენება როგორც ინდიკატორი დაქირავების ხარისხის გასაზომად.
2. ამაღლების დრო.
3. პროდუქტიულობა.
4. თანამშრომლის სიცოცხლის ღირებულება.
5. გამოხმაურება დაქირავების პროცესზე.
6. დაქირავების მუშაობის ახალი მეტრიკა.

ანალოგიურად, რატომ არის მნიშვნელოვანი დაქირავების ხარისხი? დაქირავება სწორი ადამიანები დადებით გავლენას ახდენენ შესრულებაზე ნიჭიერი ადამიანების პოვნა, რომლებიც კარგად შეეფერებიან პოზიციას და კომპანიას, შეიძლება გამოიწვიოს მკვეთრად უკეთესი შესრულება როგორც მოკლევადიან, ასევე გრძელვადიან პერსპექტივაში.

მეორეც, როგორ აფასებთ და აუმჯობესებთ დაქირავების ხარისხს?

როგორ გავაუმჯობესოთ დაქირავების ხარისხი

1. გაზომეთ თქვენი ამჟამინდელი დაქირავების ხარისხი.
2. ითანამშრომლეთ დაქირავების მენეჯერებთან.
3. მიეცით როლის ზუსტი მიმოხილვა.
4. შეაგროვეთ სწორი მონაცემები.
5. გამოიყენეთ ხელოვნური ინტელექტი.
6. ჩართეთ გუნდი.
7. შეაფასეთ არის თუ არა კანდიდატები ორგანიზაციისთვის.
8. მიიღეთ ობიექტური გადაწყვეტილებები დაქირავებაზე.

როგორ აფასებთ წარმატებას რეკრუტირებაში?

რეკრუტირების წარმატების გაზომვის ტოპ 5 მეტრიკა

1. დაქირავების წყარო. თქვენ განასხვავეთ თქვენი კამპანიები და აქვეყნებთ სამუშაო ადგილებს და ურთიერთობთ პოტენციურ კანდიდატებთან მთელს ინტერნეტში.
2. აყვანის დღეები.
3. მენეჯერის დაქირავების კმაყოფილება.
4. მიღების მაჩვენებელი.
5. კვალიფიცირებული კანდიდატები თითოეულ გახსნაზე (განმცხადებლები თითო დაქირავებაზე)