Სარჩევი:
ვიდეო: როგორ აძლევთ თანამშრომელს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19
როგორ ახორციელებთ დისციპლინურ ქმედებას?
- გადახედეთ თანამშრომლის ფაილი და შესრულების ჩანაწერები.
- მოემზადეთ იმისთვის თანამშრომელი დისკუსია.
- გამართავს შეხვედრას თანამშრომელი .
- სახელმწიფო მიზნები დისციპლინური ქმედება .
- მოითხოვეთ თანამშრომლის შეყვანა
- Უზრუნველყოფა -ის ასლი დისციპლინური ქმედება რომ თანამშრომელი .
- დაგეგმეთ შემდგომი მოქმედება.
ამ გზით, როგორ უმკლავდებით დისციპლინურ ქმედებებს სამსახურში?
12 რჩევა თანამშრომელთა შეწყვეტისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ
- დაადასტურეთ ინფორმაცია.
- შეამოწმეთ პოლიტიკა.
- გადახედეთ წარსულ პრაქტიკას.
- ამოიღეთ ემოციები გადაწყვეტილების მიღების პროცესიდან.
- მოაწყეთ მოწმე.
- აქვს გეგმა.
- წინასწარ მოამზადეთ დოკუმენტები.
- თუ შესაძლებელია, შეხვდით პირადად.
შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის 4 საფეხური, როგორც წესი, დისციპლინურ პროცედურებში დასაქმების სიტუაციებში? ის ნაბიჯები წელს ზოგადად დისციპლინური პროცედურა დაიცვას დაამთავრა ნაბიჯები მათ შორის სიტყვიერი გაფრთხილება, წერილობითი გაფრთხილება, საბოლოო წერილობითი გაფრთხილება და გათავისუფლება. თუმცა, უხეში ან სერიოზული გადაცდომის შემთხვევაში დასაშვებია სტადიაზე დაწყება 4 საქართველოს პროცედურა.
გარდა ამისა, კანონიერად როგორ აწესებთ თანამშრომელს?
სცადეთ ეს ნაბიჯები, რომ გაიგოთ როგორ ეფექტურად დაისაჯოთ თანამშრომელი:
- იცოდეთ რას ამბობს კანონი თანამშრომლების დისციპლინის შესახებ.
- ჩამოაყალიბეთ მკაფიო წესები თანამშრომლებისთვის.
- ჩამოაყალიბეთ მკაფიო წესები თქვენი მენეჯერებისთვის.
- გადაწყვიტეთ დისციპლინის რომელ მეთოდს გამოიყენებთ.
- დოკუმენტი თანამშრომლის დისციპლინა.
- იყავით პროაქტიული თანამშრომლების მიმოხილვების გამოყენებით.
რა სახის დისციპლინური მოქმედებებია?
- სიტყვიერი გაფრთხილება.
- წერილობითი გაფრთხილება.
- შესრულების გაუმჯობესების გეგმა.
- ხელფასის დროებითი შემცირება.
- პრივილეგიების დაკარგვა.
- შეჩერება.
- დაქვეითება.
- შეწყვეტა.
გირჩევთ:
ჩამოთვლილთაგან რომელია ფუნდამენტური განსხვავება დამოუკიდებელ კონტრაქტორსა და თანამშრომელს შორის?
ბიზნესს შეუძლია გადაიხადოს დამოუკიდებელი კონტრაქტორი და თანამშრომელი ერთი და იგივე სამუშაოსთვის, მაგრამ მათ შორის არის მნიშვნელოვანი სამართლებრივი განსხვავებები. თანამშრომლისთვის, კომპანია შემოსავლის გადასახადს, სოციალურ უზრუნველყოფას და მკურნალს უხდის გადახდილ ხელფასს. დამოუკიდებელი კონტრაქტორისთვის კომპანია არ აკავებს გადასახადებს
რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დაცვის თანამშრომელს ხანძრის შემთხვევაში?
დაცვის თანამშრომლების ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვალეობაა ხანძრის თავიდან აცილება. პატრულირებისას ან შენარჩუნების დროს, დაცვის თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ხანძრის პოტენციური საფრთხეები. მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არაჩვეულებრივი ნაპერწკლები, აალებადი ან აალებადი საგნების შენახვა სითბოს წყაროსთან და ელექტრო ტექნიკის ცეცხლი
როგორ მართავთ საცალო ვაჭრობის თანამშრომელს?
საცალო ვაჭრობის თანამშრომლების მართვა: როგორ შევინარჩუნოთ კარგები მათგან საფრთხის გრძნობას. თქვენი კარგი თანამშრომლები ხშირად არიან მოტივირებულები და მზად არიან აჩვენონ, რომ მათ აქვთ ის, რაც საჭიროა წინსვლისთვის. სრულად გაწვრთნა ისინი. გაეცანით მათ. ენდეთ მათ. მიეცით მათ შეცდომის დაშვების ადგილი. ისწავლეთ მათგან
როგორ აძლევთ უკუკავშირს ეფექტურად?
თანამშრომლებისთვის ეფექტური გამოხმაურების 9 გზა გადაიხადე. ძალიან მარტივად, გააკეთე კარგი საქმე კოლეგის ან თანამშრომლისთვის და სთხოვე მათ იგივე გააკეთონ სხვისთვის. იყავი ძალიან კონკრეტული. ნუ დაელოდებით კვარტალურ მიმოხილვას. გააკეთეთ ეს ერთი ერთზე. დაასრულეთ პოზიტიური შენიშვნით. გამოიყენეთ 3×3 მეთოდი. ფოკუსირება შესრულებაზე და არა პიროვნებაზე. ფოკუსირება ინდივიდუალურ ძალისხმევაზე
რა სარგებელი მოაქვს სოციალურად პასუხისმგებლობას?
CSR-ის პოტენციური სარგებელი კომპანიებისთვის მოიცავს: ბრენდის უკეთ აღიარებას. დადებითი ბიზნეს რეპუტაცია. გაიზარდა გაყიდვები და მომხმარებელთა ლოიალობა. ოპერაციული ხარჯების დაზოგვა. უკეთესი ფინანსური შესრულება. ნიჭის მოზიდვისა და პერსონალის შენარჩუნების მეტი უნარი. ორგანიზაციული ზრდა. კაპიტალზე უფრო ადვილი წვდომა