როგორ აძლევთ თანამშრომელს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

როგორ ახორციელებთ დისციპლინურ ქმედებას?

1. გადახედეთ თანამშრომლის ფაილი და შესრულების ჩანაწერები.
2. მოემზადეთ იმისთვის თანამშრომელი დისკუსია.
3. გამართავს შეხვედრას თანამშრომელი .
4. სახელმწიფო მიზნები დისციპლინური ქმედება .
5. მოითხოვეთ თანამშრომლის შეყვანა
6. Უზრუნველყოფა -ის ასლი დისციპლინური ქმედება რომ თანამშრომელი .
7. დაგეგმეთ შემდგომი მოქმედება.

ამ გზით, როგორ უმკლავდებით დისციპლინურ ქმედებებს სამსახურში?

12 რჩევა თანამშრომელთა შეწყვეტისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ

1. დაადასტურეთ ინფორმაცია.
2. შეამოწმეთ პოლიტიკა.
3. გადახედეთ წარსულ პრაქტიკას.
4. ამოიღეთ ემოციები გადაწყვეტილების მიღების პროცესიდან.
5. მოაწყეთ მოწმე.
6. აქვს გეგმა.
7. წინასწარ მოამზადეთ დოკუმენტები.
8. თუ შესაძლებელია, შეხვდით პირადად.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის 4 საფეხური, როგორც წესი, დისციპლინურ პროცედურებში დასაქმების სიტუაციებში? ის ნაბიჯები წელს ზოგადად დისციპლინური პროცედურა დაიცვას დაამთავრა ნაბიჯები მათ შორის სიტყვიერი გაფრთხილება, წერილობითი გაფრთხილება, საბოლოო წერილობითი გაფრთხილება და გათავისუფლება. თუმცა, უხეში ან სერიოზული გადაცდომის შემთხვევაში დასაშვებია სტადიაზე დაწყება 4 საქართველოს პროცედურა.

გარდა ამისა, კანონიერად როგორ აწესებთ თანამშრომელს?

სცადეთ ეს ნაბიჯები, რომ გაიგოთ როგორ ეფექტურად დაისაჯოთ თანამშრომელი:

1. იცოდეთ რას ამბობს კანონი თანამშრომლების დისციპლინის შესახებ.
2. ჩამოაყალიბეთ მკაფიო წესები თანამშრომლებისთვის.
3. ჩამოაყალიბეთ მკაფიო წესები თქვენი მენეჯერებისთვის.
4. გადაწყვიტეთ დისციპლინის რომელ მეთოდს გამოიყენებთ.
5. დოკუმენტი თანამშრომლის დისციპლინა.
6. იყავით პროაქტიული თანამშრომლების მიმოხილვების გამოყენებით.

რა სახის დისციპლინური მოქმედებებია?

• სიტყვიერი გაფრთხილება.
• წერილობითი გაფრთხილება.
• შესრულების გაუმჯობესების გეგმა.
• ხელფასის დროებითი შემცირება.
• პრივილეგიების დაკარგვა.
• შეჩერება.
• დაქვეითება.
• შეწყვეტა.