Სარჩევი:
ვიდეო: რას უნდა მოიცავდეს თანამშრომლის ორიენტაცია?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19
ზოგიერთი თემა, რომლის გაშუქებაც გსურთ, მოიცავს:
- მოგესალმებით. მიეცით თქვენი ახალი თანამშრომელი მოკლე ტური სამუშაო ადგილი და წარუდგინეთ მენეჯერები და თანამშრომლები.
- ახალი Დაქირავება საბუთები.
- კომპენსაცია და სარგებელი.
- დასწრება და დატოვება.
- თანამშრომელი ქცევა.
- უსაფრთხოება და უსაფრთხოება.
- საჭირო ტრენინგი.
ამას გარდა, რა არის თანამშრომლის ორიენტაცია?
თანამშრომლის ორიენტაცია ეს არის ახალი დაქირავებულების დანერგვის პროცესი მათ სამუშაო ადგილებზე, თანამშრომლებზე, პასუხისმგებლობებსა და სამუშაო ადგილზე. ეფექტური თანამშრომელთა ორიენტაცია პასუხობს ნებისმიერ კითხვას ან საზრუნავს, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს ახალ კოლეგას, აცნობს მათ კომპანიის პოლიტიკასა და მოლოდინებს და კომფორტულად ათავისუფლებს მათ ახალ პოზიციებზე.
შეიძლება ისიც იკითხოს, რა საშუალებები გამოიყენება ორიენტაციაში? ორიენტაცია ნიშნავს ახალ თანამშრომლებს დამსაქმებლის შესახებ ძირითადი ინფორმაციის მიწოდება. სასწავლო პროგრამები არის გამოყენებული იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ახალ თანამშრომელს აქვს საბაზისო ცოდნა, რომელიც საჭიროა სამუშაოს დამაკმაყოფილებლად შესასრულებლად.
შესაბამისად, რა არის თანამშრომლების ორიენტაციის სამი ტიპი?
სამი ორგანიზაციული ორიენტაციები იდენტიფიცირებულია, როგორც: ზევით მოძრავი, გულგრილი და ამბივალენტური (Goodboy 2007). ესენი სამი ტიპი დან ორიენტაციები ასოცირდება ორგანიზაციული საკომუნიკაციო ქცევასთან და ორგანიზაციულ შედეგებთან, როგორიცაა თანამშრომელი სამუშაო კმაყოფილება და მოტივაცია.
როგორ იწყებ თანამშრომლის ორიენტაციას?
ახალ დაქირავებულს მისასალმებელი ნაბიჯები
- დაიწყეთ პროცესი, სანამ ახალი ადამიანი დაიწყებს მუშაობას.
- დარწმუნდით, რომ მთავარმა თანამშრომლებმა იციან, რომ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას და წაახალისეთ მათ, რომ მივიდნენ "გამარჯობის" სათქმელად, სანამ ორიენტაცია დაიწყება.
- დანიშნეთ მენტორი ან მეგობარი, რათა აჩვენოს ახალ ადამიანს გარშემო, გააცნოს და დაიწყოს ვარჯიში.
გირჩევთ:
რას ნიშნავს წარმოების ორიენტაცია?
ასე რომ, წარმოებაზე ორიენტაცია არის ნებისმიერი ბიზნესის ზოგადი მიდგომა, რომელიც პირველ რიგში ეხება წარმოებასა და წარმოების პროცესებს. პროდუქტზე ორიენტირებული მიდგომით, ბიზნესი ყურადღებას ამახვილებს და ავითარებს პროდუქტებს იმის საფუძველზე, თუ რა არის კარგი მის დამზადებაში ან გაკეთებაში და არა იმაზე, თუ რა სურს მომხმარებელს
რა არის სასწავლო ორიენტაცია?
სწავლის ორიენტაციის სკალა ზომავს ცოდნისა და უნარების ამაღლების სწრაფვის ტენდენციას ან ჩვევას; სასწავლო პროცესის, როგორც დავალების დაუფლების საშუალებად დაფასებისკენ; რთული აქტივობებით დაინტერესებისკენ; და ინფორმაციის მოძიება, როგორც პირადი სტრატეგიის გამოყენება პრობლემის დროს
უნდა ინახებოდეს თუ არა საცნობარო შემოწმება თანამშრომლის ფაილებში?
მოათავსეთ ფონური შემოწმებები, მათ შორის კრიმინალური ისტორია, საკრედიტო ანგარიშები და ა.შ., და ნარკოტესტირების შედეგები ცალკე ფაილში, რომელსაც ზედამხედველები, მენეჯერები და თანამშრომლები ვერ წვდებიან. SHRM რეკომენდაციას უწევს ამ ცალკეულ ფაილს, ან რეკომენდაციას იძლევა, რომ ეს ინფორმაცია ასევე შეიტანოს თანამშრომლის სამედიცინო ფაილში
უნდა მოიცავდეს თუ არა შეფასება შეფასების გამოყენებულ მეთოდებსა და ტექნიკას და მსჯელობას, რომელიც მხარს უჭერს ანალიზის მოსაზრებებსა და დასკვნებს?
USPAP-ის სტანდარტების წესი 2-2(ბ)(viii) მოითხოვს შემფასებელს ანგარიშში მიუთითოს შეფასების მეთოდი და გამოყენებული ტექნიკა და მსჯელობა, რომელიც მხარს უჭერს ანალიზებს, მოსაზრებებს და დასკვნებს; უნდა აიხსნას გაყიდვების შედარების მიდგომის, ხარჯების ან შემოსავლის მიდგომის გამორიცხვა
რას გულისხმობთ თანამშრომლის მორალში?
განმარტება: თანამშრომლის მორალი განისაზღვრება, როგორც თანამშრომლების დამოკიდებულება, კმაყოფილება და მთლიანი შეხედულება ორგანიზაციასთან ან ბიზნესთან ასოცირების დროს. თანამშრომელი, რომელიც კმაყოფილი და მოტივირებულია სამუშაო ადგილზე, ჩვეულებრივ, უფრო მაღალი მორალი აქვს ვიდრე მათ კოლეგებს