რა ცვლადები განსაზღვრავს ლიდერობის ეფექტურობას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ფაქტორები როგორიცაა ინტერპერსონალური და გარე კავშირის უნარები, ინფორმაციის გაზიარება, გუნდური მუშაობის უნარი, თანამშრომლების მოტივაცია და ორგანიზაციაში ცვლილებების შეტანისა და პრობლემების გადაჭრის უნარი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია. ფაქტორები ხაზგასმულია სხვადასხვა კვლევებით საავადმყოფოს მენეჯერების დემონსტრირებისთვის. ხელმძღვანელობა

ასევე ჩნდება კითხვა, რა არის ლიდერობის ეფექტურობის ფაქტორები?

ეფექტური ლიდერების განხილვისას, ლიდერთა ფორუმის მუშაობის მოდელი აჩვენებს ეფექტურობის მამოძრავებელ ფაქტორებს:

• პირადი ოსტატობა. ეს ეხება თვითშემეცნებას.
• მიმართულება და გასწორება. ეს ეხება სხვებისადმი ნდობის შექმნას, რომ იყვნენ მიმდევრები.
• ვალდებულება და შესაძლებლობა.
• შესრულება და შესრულება.

ასევე, როგორ შეუძლიათ მიმდევრებს გავლენა მოახდინონ ლიდერების ეფექტურობაზე ან არაეფექტურობაზე? ინდივიდები უფრო ხშირად არიან მიმდევრები ვიდრე ლიდერები რა ეს ნიშნავს, რომ ავტორიტეტის პოზიციაზე, ინდივიდი გავლენა სხვები და გავლენას ახდენს ქმედებები და დამოკიდებულებები მიმდევრები რა სინამდვილეში, ერთი ხელმძღვანელობა თეორია დაფუძნებულია იმაზე, თუ როგორ არეგულირებენ მენეჯერები თავიანთ ქცევას სიტუაციებთან, განსაკუთრებით მათთან მიმდევრები.

ასევე, როგორ მოქმედებს ასაკი ლიდერობაზე?

ასაკი როგორც ჩანს არ ახდენს გავლენას ა ლიდერის მზადყოფნა გააძლიეროს, გასცეს დირექტივები და უზრუნველყოს ჯილდოები შესრულებისთვის. ამის საპირისპიროდ, თუმცა, ასაკი აკეთებს როგორც ჩანს აფექტი ა ლიდერის ღიაობა ცვლილებებისთვის. როგორც ლიდერები იზრდებიან, ისინი ნაკლებად არიან მზად ცვლილებების შეტანისა და ნაკლებად დაინტერესებულნი არიან ინოვაციებით.

როგორ მოქმედებს სიტუაცია ლიდერობაზე?

ფაქტორები რომ იმოქმედოს სიტუაციურზე გადაწყვეტილებები მოიცავს მიმდევრების მოტივაციას და შესაძლებლობებს. ეს, თავის მხრივ, არის დაზარალებული კონკრეტული ფაქტორების მიხედვით მდგომარეობა რა ურთიერთობა მიმდევრებსა და ლიდერი შეიძლება კიდევ ერთი ფაქტორი იყოს გავლენას ახდენს ლიდერზე ქცევა რამდენადაც ის აკეთებს მიმდევრის ქცევა.