Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის თანატოლთა ქოუჩინგის მოდელი?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თანატოლების ქოუჩინგი არის კონფიდენციალური პროცესი, რომლის მეშვეობითაც ორი ან მეტი პროფესიონალი კოლეგა მუშაობს ერთად მიმდინარე პრაქტიკაზე ასახვისთვის; გაფართოება, დახვეწა და ახალი უნარების ჩამოყალიბება; იდეების გაზიარება; ასწავლეთ ერთმანეთს; საკლასო კვლევის ჩატარება; ან პრობლემების გადაჭრა სამუშაო ადგილზე.
ასევე იცით, რა არის ქოუჩინგის მოდელი?
ა მწვრთნელის მოდელი არის მეთოდი, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ წარმართოს ინდივიდი იმ პროცესში, საიდანაც ამჟამად იმყოფება იქამდე, სადაც სურს იყოს. მიზანი ა ქოუჩინგის მოდელი არის ჩარჩოს შექმნა სხვა პირის წარმართვისთვის შემდეგი საფეხურებით: სასურველი მიზნის დასახვა. იმის გაგება, თუ სად არიან ისინი.
ასევე იცოდე, რა არის თანატოლების განვითარება? თანატოლი -მდე- თანატოლი ჯგუფებში ქოუჩინგი არის ლიდერობის ძლიერი და მარტივი მიდგომა განვითარება რა გამოყენება თანატოლი სამწვრთნელო ჯგუფები საშუალებას აძლევს დღევანდელ ხელმძღვანელობას განვითარება პროფესიონალები, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველაზე გავრცელებულ საოპერაციო მოთხოვნებს: მსუბუქი, მასშტაბირებადი, მიმზიდველი, მაღალი ზემოქმედების განვითარება ორგანიზაციის ყველა ლიდერისთვის.
ამ მხრივ, რა არის თანატოლების წარმატების მწვრთნელი?
PSC არის წერტილი-ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ხელმძღვანელობა შესთავაზოს სტუდენტებს, როდესაც ისინი ატარებენ ცხოვრებას პერდუში. PSC, ძირითადად, უმაღლესი კლასის წარმომადგენლები არიან, რომლებიც სწავლობენ ქოუჩინგი მათი თანატოლები მრავალი იგივე გამოწვევის მეშვეობით, რაც მათ შეექმნათ.
როგორ ავარჯიშებთ კოლეგას?
როდესაც გუნდის წევრებს ასწავლით, შეწყვიტეთ არეულობა და დააკმაყოფილეთ ეს საჭიროებები ოთხი მარტივი ნაბიჯით: აუხსენით, იკითხეთ, ჩაერთეთ და დააფასეთ
- ნაბიჯი 1: ახსენი. ნათლად აღწერეთ, რატომ არის საჭირო რაღაცის შეცვლა.
- ნაბიჯი 2: იკითხეთ. დაადასტურეთ, რომ თქვენს თანამშრომელს ესმის.
- ნაბიჯი 3: ჩართვა.
- ნაბიჯი 4: დააფასეთ.
გირჩევთ:
რა როლი აქვს თანატოლთა შეფასებას?
თანატოლთა მიმოხილვა გულისხმობს ავტორის სამეცნიერო ნაშრომისა და კვლევის დაქვემდებარებას იმავე დარგის სხვა ექსპერტების მიერ, რათა შეამოწმოს მისი ვალიდობა და შეაფასოს მისი ვარგისიანობა გამოქვეყნებისთვის. თანატოლების მიმოხილვა ეხმარება გამომცემელს გადაწყვიტოს უნდა მიიღოს ნამუშევარი
საიდან მოდის თანატოლთა ჟიური?
ფრაზა „თანატოლთა ჟიური“ინგლისში Magna Carta-ს ხელმოწერით თარიღდება. იმ მომენტში, დებულება უზრუნველყოფდა, რომ თავადაზნაურობის წევრები გაასამართლეს ნაფიც მსაჯულთა მიერ, რომელიც შედგებოდა თანამემამულე დიდებულებისგან, ვიდრე მეფის მიერ განსახილველი. თუმცა, ახლა ეს ფრაზა უფრო ზუსტად ნიშნავს "თანამოქალაქეების ნაფიც მსაჯულს"
რა არის GROW ქოუჩინგის მოდელი?
GROW მოდელი არის სამწვრთნელო ჩარჩო, რომელიც გამოიყენება საუბრებში, შეხვედრებსა და ყოველდღიურ ლიდერობაში პოტენციალისა და შესაძლებლობების გასახსნელად. მას შემდეგ ის გახდა მსოფლიოში ყველაზე პოპულარული ქოუჩინგის მოდელი პრობლემის გადაჭრის, მიზნების დასახვისა და შესრულების გაუმჯობესებისთვის
რა არის ქოუჩინგის სტილის 3 ტიპი?
ქოუჩინგის სტილები. შესაძლოა, სამწვრთნელო სტილი არსებობს - ავტოკრატიული (გააკეთე როგორც მე ვამბობ), დემოკრატიული (ჩართე სპორტსმენები გადაწყვეტილების მიღებაში) და laissez-faire. ავტოკრატული სტილი შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად - თხრობა და გაყიდვა და დემოკრატიული სტილი გაზიარებად და დაშვებად
რატომ არის კონფიდენციალურობა მნიშვნელოვანი ქოუჩინგის დროს?
კონფიდენციალურობის შენარჩუნება - ეს ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან მას შეუძლია ქოუტერი იგრძნოს უსაფრთხოდ, დაცულად და წაახალისოს მათ გახსნას და გაუზიაროს ნებისმიერი საკითხი, გრძნობები და პირადი სიტუაციები, რომლებიც შესაძლოა გადამწყვეტი იყოს მათი განვითარებისთვის. მიზანი - კარგი მწვრთნელი უნდა იყოს დამოუკიდებელი - არ დაიჭიროს მხარე