Სარჩევი:

როგორ აფასებენ მენეჯერები?
როგორ აფასებენ მენეჯერები?

ვიდეო: როგორ აფასებენ მენეჯერები?

ვიდეო: როგორ აფასებენ მენეჯერები?
ვიდეო: როგორ აფასებენ ქუთაისელები 2018 წელს? 2024, მარტი
Anonim

თანამშრომლის შესრულება შეფასება ეს არის პროცესი, რომელიც ხშირად აერთიანებს წერილობით და ზეპირ ელემენტებს, რომლის დროსაც მენეჯმენტი აფასებს და აწვდის უკუკავშირს თანამშრომლის სამუშაოს შესრულებაზე, მათ შორის საფეხურებზე რათა საჭიროებისამებრ გააუმჯობესოს ან გადამისამართოს აქტივობები.

შესაბამისად, რა არის მენეჯერის შეფასება?

მენეჯერები შეფასებები, როგორც წესი, მოითხოვს ნარატიულ პასუხებს, ასევე მიზნების დასახვას იმ ეტაპების დასადგენად, რომლებიც ემთხვევა ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს. მენეჯერები აქვს ორი ძირითადი სამუშაო ფუნქცია – უწყებრივი პროცესების ზედამხედველობა და მართვა თანამშრომლები თავიანთ განყოფილებებში.

ანალოგიურად, როგორ აფასებთ თანამშრომლებს? როგორ მივცეთ თანამშრომლის მუშაობის შეფასება

  1. მოამზადეთ თქვენი შეფასება წერილობით.
  2. პირადად მიაწოდეთ თქვენი გამოხმაურება.
  3. დააკავშირეთ შეფასება თქვენი ბიზნესის მიზნებთან.
  4. ჩაერთეთ ორმხრივ დიალოგში.
  5. მიეცით კონკრეტული მაგალითები და განიხილეთ ქმედებები და არა აღქმული დამოკიდებულებები.
  6. ხაზს უსვამს გაუმჯობესების შესაძლებლობებს.
  7. ნუ ამბობ არასდროს ან ყოველთვის.
  8. დაისახეთ მიზნები მომავალი წლისთვის.

როგორ წერენ მენეჯერები თვითშეფასებას?

ექვსი ნაბიჯი შესანიშნავი თვითშეფასების დასასრულებლად

  1. გაგვიზიარე შენი ბრწყინვალე წარმატებები.
  2. გააზიარე რაც ისწავლე.
  3. გააზიარეთ თქვენი გამოწვევები.
  4. Იყავი გულწრფელი.
  5. დაუთმეთ დრო, რომ კარგად გააკეთოთ.
  6. ნუ ეცდებით მის დასრულებას ერთი ნაბიჯით.

როგორ უზრუნველყოფთ შესრულების სამართლიან შეფასებას?

იმისათვის, რომ უზრუნველყოთ სამართლიანი და პროფესიული შეფასებები, დაუთმეთ დრო და დაიცავით რამდენიმე წესი

  1. დარჩი აქტუალური. თანამშრომლების სამართლიანი და გულწრფელი შეფასებების მისაცემად, თქვენ უნდა განაახლოთ ისინი თქვენს მოლოდინებზე.
  2. ბალანსის კრიტიკა.
  3. შესთავაზეთ რეგულარული გამოხმაურება.
  4. მისმინე.

გირჩევთ: