Სარჩევი:
- ექვსი ნაბიჯი შესანიშნავი თვითშეფასების დასასრულებლად
- იმისათვის, რომ უზრუნველყოთ სამართლიანი და პროფესიული შეფასებები, დაუთმეთ დრო და დაიცავით რამდენიმე წესი
ვიდეო: როგორ აფასებენ მენეჯერები?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თანამშრომლის შესრულება შეფასება ეს არის პროცესი, რომელიც ხშირად აერთიანებს წერილობით და ზეპირ ელემენტებს, რომლის დროსაც მენეჯმენტი აფასებს და აწვდის უკუკავშირს თანამშრომლის სამუშაოს შესრულებაზე, მათ შორის საფეხურებზე რათა საჭიროებისამებრ გააუმჯობესოს ან გადამისამართოს აქტივობები.
შესაბამისად, რა არის მენეჯერის შეფასება?
მენეჯერები შეფასებები, როგორც წესი, მოითხოვს ნარატიულ პასუხებს, ასევე მიზნების დასახვას იმ ეტაპების დასადგენად, რომლებიც ემთხვევა ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს. მენეჯერები აქვს ორი ძირითადი სამუშაო ფუნქცია – უწყებრივი პროცესების ზედამხედველობა და მართვა თანამშრომლები თავიანთ განყოფილებებში.
ანალოგიურად, როგორ აფასებთ თანამშრომლებს? როგორ მივცეთ თანამშრომლის მუშაობის შეფასება
- მოამზადეთ თქვენი შეფასება წერილობით.
- პირადად მიაწოდეთ თქვენი გამოხმაურება.
- დააკავშირეთ შეფასება თქვენი ბიზნესის მიზნებთან.
- ჩაერთეთ ორმხრივ დიალოგში.
- მიეცით კონკრეტული მაგალითები და განიხილეთ ქმედებები და არა აღქმული დამოკიდებულებები.
- ხაზს უსვამს გაუმჯობესების შესაძლებლობებს.
- ნუ ამბობ არასდროს ან ყოველთვის.
- დაისახეთ მიზნები მომავალი წლისთვის.
როგორ წერენ მენეჯერები თვითშეფასებას?
ექვსი ნაბიჯი შესანიშნავი თვითშეფასების დასასრულებლად
- გაგვიზიარე შენი ბრწყინვალე წარმატებები.
- გააზიარე რაც ისწავლე.
- გააზიარეთ თქვენი გამოწვევები.
- Იყავი გულწრფელი.
- დაუთმეთ დრო, რომ კარგად გააკეთოთ.
- ნუ ეცდებით მის დასრულებას ერთი ნაბიჯით.
როგორ უზრუნველყოფთ შესრულების სამართლიან შეფასებას?
იმისათვის, რომ უზრუნველყოთ სამართლიანი და პროფესიული შეფასებები, დაუთმეთ დრო და დაიცავით რამდენიმე წესი
- დარჩი აქტუალური. თანამშრომლების სამართლიანი და გულწრფელი შეფასებების მისაცემად, თქვენ უნდა განაახლოთ ისინი თქვენს მოლოდინებზე.
- ბალანსის კრიტიკა.
- შესთავაზეთ რეგულარული გამოხმაურება.
- მისმინე.
გირჩევთ:
რას აკეთებენ ბანკის ფილიალების მენეჯერები?
ბანკის ფილიალების მენეჯერები იღებენ საშუალო წლიურ ხელფასს $ 123,365. ხელფასი, როგორც წესი, იწყება $65,176-დან და ადის $233,502-მდე
როგორ იყენებენ დღევანდელი მენეჯერები ქცევით მიდგომას?
მენეჯერები დღეს იყენებენ სხვადასხვა მეთოდს ქცევითი მიდგომის გამოსაყენებლად. მათ უნდა დაადგინონ მიზეზები, რომლებიც გავლენას ახდენს მათი თანამშრომლების მუშაობაზე. მათ შეუძლიათ დააკვირდნენ და ამოიცნონ თანამშრომლის მუშაობა და ქცევა ინტერნეტის წვდომით ან უყურონ მას დაკვრის საშუალებით
რატომ იყენებენ მენეჯერები სააღრიცხვო ინფორმაციას?
მენეჯმენტი იყენებს სააღრიცხვო ინფორმაციას ორგანიზაციის ფინანსური საქმიანობისა და პოზიციის შესაფასებლად და გასაანალიზებლად, რათა მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები და შესაბამისი ქმედებები ბიზნესის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად მომგებიანობის, ფინანსური მდგომარეობისა და ფულადი ნაკადების თვალსაზრისით
რამდენს გამოიმუშავებენ ბინების მენეჯერები კალიფორნიაში?
ბინის მენეჯერის საშუალო ხელფასი კალიფორნიაში საათში 16,69 დოლარია, რაც 6%-ით აღემატება ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელს. ხელფასის შეფასებები ეფუძნება 107 ხელფასს, რომელიც ანონიმურად წარდგენილ იქნა Indeed-ისთვის Apartment Manager-ის თანამშრომლების, მომხმარებლების მიერ და შეგროვებული წინა და ახლანდელი სამუშაოს რეკლამებიდან Indeed-ზე გასული 36 თვის განმავლობაში
რატომ აფასებენ ექთნები ზრუნვას?
შეფასება მნიშვნელოვანია ჯანდაცვის სფეროში, რადგან ის მხარს უჭერს მტკიცებულებებზე დაფუძნებულ მიდგომას პრაქტიკის მიწოდების მიმართ (Moule et al 2017). იგი გამოიყენება დასახმარებლად იმის დასადგენად, თუ რამდენად კარგად მუშაობს რაღაც. ექთნები კარგად არიან განლაგებული, რომ შეაფასონ თავიანთი მომსახურება და პრაქტიკა და შეიმუშაონ მტკიცებულების ბაზა ეფექტური მოვლისთვის