რა არის მთლიანი ჯილდო?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სულ ჯილდოები არის კონცეფცია, რომელიც აღწერს დამსაქმებლის ხელთ არსებულ ყველა ინსტრუმენტს, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლების მოსაზიდად, მოტივაციისა და შესანარჩუნებლად. დასაქმებულს ან კანდიდატს, რომელიც ეძებს ახალ სამუშაოს, ცნება მთლიანი ჯილდოები მოიცავს შრომითი ურთიერთობის შედეგად აღქმულ ღირებულებას.

უფრო მეტიც, რა არის ტოტალური ჯილდოს სისტემა?

ა ჯამური ჯილდოს სისტემა მოიცავს ყველა იმ ძალისხმევას, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს თანამშრომლების დაქირავების, მოტივაციისა და შენარჩუნებისას. Grameen Foundation-ის ცნობით, ა ჯამური ჯილდოს სისტემა მოიცავს ხუთ ელემენტს: ანაზღაურებას, სარგებელს, პროფესიულ განვითარებას, აღიარებას და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა სარგებელი მოაქვს Total Rewards-ს? მთლიანი ჯილდოს მიდგომის უპირატესობები

• დამაჯერებელი დასაქმების ინსტრუმენტი.
• გაზრდილი ინფორმირებულობა დამსაქმებლის მიერ გაწეული ყველა სარგებლის შესახებ.
• თანამშრომლების შენარჩუნების მაღალი მაჩვენებლები.
• გაუმჯობესებული შესრულება და პროდუქტიულობა.
• მთლიანი ჯილდოს პროგრამის შექმნა.
• პროგრამის გაცნობა თანამშრომლებთან.
• პროგრამის წარმატების შეფასება.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა არის მთლიანი ჯილდოს კომპონენტები?

ჯამური ჯილდოები მოიცავს ელემენტებს - კომპენსაცია, კეთილდღეობა, სარგებელი , აღიარება და განვითარება – რაც, ერთობლივად, იწვევს ოპტიმალურ ორგანიზაციულ შესრულებას.

როგორ გამოითვლება ჯამური ჯილდოები?

კომპის თანაფარდობა კარგი მეტრია იმის დასადგენად, არის თუ არა თქვენი კომპენსაცია არის კონკურენტუნარიანი. რომ გამოთვლა , გაყავით ინდივიდუალური ანაზღაურების განაკვეთი საორიენტაციო ხელფასის დიაპაზონის შუა წერტილზე. თუ მიღებული რიცხვი არის 1, მაშინ ადამიანის ხელფასი სწორედ შუაშია.