რატომ ირჩევს ფირმა ეფექტურობის ხელფასის გადახდას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის ეფექტურობის ხელფასი გავლენას ახდენს შრომის ხარისხზე მუშაკების მოტივაციის, მუშაკთა ზნეობისა და პროდუქტიულობის გაზრდით, კვალიფიციური მუშაკების მოზიდვით და თანამშრომლების ბრუნვის შემცირებით. მიერ გადახდა ან ეფექტურობის ხელფასი , ფირმები შეუძლია შეინარჩუნოს ყველაზე პროდუქტიული მუშები და გაზარდოს მათი მოგება.

აქ რატომ იხდის ფირმა ეფექტურობის ხელფასს?

ეფექტურობის ხელფასი არის ხელფასი რომ არიან უფრო მაღალია ვიდრე საბაზრო წონასწორობა. ფირმები რომ ანაზღაურების ეფექტურობა შეიძლება შეამცირეთ მათი ხელფასი და დაიქირავე მეტი მუშები, მაგრამ არ აირჩიე კეთება ისე. ზოგიერთი მიზეზი, რომელიც მენეჯერებს შეუძლიათ აირჩიონ ანაზღაურების ეფექტურობის ხელფასებია თავიდან ავიცილოთ შირინგი, შევამციროთ ბრუნვა და მოვიზიდოთ პროდუქტიული თანამშრომლები.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ეფექტურობის ხელფასის მოდელი? მიხედვით ეფექტურობის სახელფასო თეორია , ფირმებს შეუძლიათ უფრო ეფექტურად იმუშაონ და გახდნენ უფრო პროდუქტიულები, თუ გადაიხდიან ხელფასი წონასწორობის დონეს ზემოთ. Პირველი თეორია ვარაუდობს, რომ მუშები, რომლებიც იღებენ ანაზღაურებას წონასწორობის დონეზე, უფრო მეტ ძალისხმევას გამოიყენებენ, ვიდრე მუშები, რომლებიც იღებენ წონასწორობას. ხელფასი ან ქვემოთ.

გარდა ამისა, ვინ ითვლება, რომ გადაიხადა ეფექტურობის ხელფასები?

ჩვენ განვიხილავთ ჰენრი ფორდის შემოღებას ხუთ დოლარიანი დღის შესახებ 1914 წელს, რათა შევაფასოთ შესაბამისობა ეფექტურობის ხელფასი თეორიები ხელფასი და დასაქმების განსაზღვრა.

როგორ უკავშირდება ეფექტურობის ანაზღაურების თეორია თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ უფრო მაღალ ხელფასს, ვიდრე საბაზრო ხელფასი?

მორცხვი მოდელები ეფექტურობის ხელფასის თეორია , აცხადებენ, რომ დამსაქმებლებს აქვთ სტიმული გადაიხადონ ა ხელფასი ზემოთ ბაზარი გაწმენდა დონე რა თუ ეს ასეა და ეფექტურობის ხელფასი გადახდები არიან ფართოდ გავრცელებული მაშინ ის შეუძლია გამოიწვიოს უნებლიე უმუშევრობა ხელფასი წონასწორობის ზემოთ და ხელფასი.