როგორ მუშაობს პროგრესული დისციპლინის სისტემა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

პროგრესული დისციპლინა ურთიერთობის პროცესია სამუშაო - დაკავშირებული ქცევა რომ აკეთებს არ აკმაყოფილებს მოსალოდნელ და გადმოცემულ შესრულების სტანდარტებს. პირველადი მიზანი პროგრესული დისციპლინა არის დახმარება თანამშრომელი იმის გაგება, რომ არსებობს შესრულების პრობლემა ან გაუმჯობესების შესაძლებლობა.

ამის გათვალისწინებით, რა არის პროგრესული დისციპლინის ოთხი ნაბიჯი?

4 ნაბიჯი პროგრესული დისციპლინისკენ

• სიტყვიერი კონსულტაცია. პროგრესული დისციპლინის პირველი ნაბიჯი არის მხოლოდ თანამშრომელთან საუბარი.
• წერილობითი გაფრთხილება. მეორე ნაბიჯი უნდა იყოს კიდევ ერთი საუბარი, რომელიც დოკუმენტირებულია წერილობით ფორმატში.
• თანამშრომელთა შეჩერების და გაუმჯობესების გეგმა.
• შეწყვეტა.

ასევე შეიძლება ვიკითხოთ, რამდენი ნაბიჯია პროგრესული დისციპლინის პროცესში? ოთხი ნაბიჯი

გარდა ამისა, როგორ იყენებთ პროგრესულ დისციპლინას თანამშრომლებისთვის?

პროგრესული დისციპლინური პოლიტიკა - ერთიანი დისციპლინური პროცესი

1. ნაბიჯი 1: კონსულტაცია და სიტყვიერი გაფრთხილება. ნაბიჯი 1 ქმნის შესაძლებლობას უშუალო ხელმძღვანელს მიაპყროს ყურადღება არსებულ შესრულებაზე, ქცევაზე ან დასწრების საკითხზე.
2. ნაბიჯი 2: წერილობითი გაფრთხილება.
3. ნაბიჯი 3: შეჩერება და საბოლოო წერილობითი გაფრთხილება.
4. ნაბიჯი 4: რეკომენდაცია სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ.

რატომ არის მნიშვნელოვანი პროგრესული დისციპლინა?

სარგებელი პროგრესული დისციპლინა ნება მიეცით მენეჯერებს ჩაერიონ და გამოასწორონ თანამშრომლების ქცევა უსიამოვნების პირველივე ნიშნის დროს. გააძლიეროს კომუნიკაცია მენეჯერებსა და თანამშრომლებს შორის. გააუმჯობესოს თანამშრომლების მორალი და შეინარჩუნოს იმის დემონსტრირება, რომ არსებობს ჯილდოები კარგი შესრულებისთვის და შედეგები ცუდი შესრულებისთვის.