როგორ სარგებლობენ ორგანიზაციები კომპენსაციის კვლევების გამოყენებით?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ხელფასის გამოკითხვები დაეხმარეთ განსაზღვრას ხელფასი დონეზე, ან რამდენს გადაიხდით გარკვეულ პოზიციებზე. მიერ კეთება ეს, ორგანიზაციას შეუძლია რათა დააყენეთ მისი ხელფასი სტრუქტურა კომპანიის მასშტაბით, რომელიც შეუძლია დაეხმარება გადაწყვიტოს რამდენი და რა ტიპის თანამშრომელი შეუძლია დაქირავებული იყოს. 2 სახელფასო გამოკითხვები დაეხმარეთ გამოვლენაში ხელფასი ტენდენციები ან რყევები კომპენსაცია.

ასე რომ, რა არის კომპენსაციის კვლევის მიზანი?

The დამიზნება საქართველოს კომპენსაციის კვლევა მენეჯერებისათვის ინფორმაციის მიწოდება კომპენსაცია შრომის ბაზარზე, რათა გადაწყვიტოს რამდენი, ვის და როგორ გადაიხადოს. არაადეკვატური გამოსავლენად კომპენსაცია დასაქმებულთა - უფრო მაღალი ან დაბალი ვიდრე შრომის ბაზარზე.

ანალოგიურად, რა საჭიროა კომპენსაცია? Კარგი კომპენსაცია პაკეტი მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მოტივაციისთვის, გაზარდონ ორგანიზაციული პროდუქტიულობა. ? თუ კომპენსაცია გათვალისწინებულია, არავინ მოვა და არ იმუშავებს ორგანიზაციაში. ამდენად, კომპენსაცია ეხმარება ორგანიზაციის ეფექტურად მართვასა და მისი მიზნების მიღწევაში.

ამ გზით, რატომ არის მნიშვნელოვანი კომპენსაციის კონკურენცია?

სათანადო კომპენსაცია არის ერთ -ერთი ფაქტორი, რის გამოც თანამშრომლები რჩებიან დამსაქმებლებთან. ლოიალობა ნიშნავს, რომ ბიზნესის მფლობელებს არ სჭირდებათ დროის, ფულისა და ენერგიის დახარჯვა ახალი კანდიდატების დაქირავებაზე. თანამშრომლების შენარჩუნება და ბრუნვის დაბალი მაჩვენებლები შესანიშნავია დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ქმნიან გუნდს, რომელმაც იცის რა უნდა გააკეთოს.

როგორ აანალიზებთ კომპენსაციას?

8 ნაბიჯი კომპენსაციის პროექტში

1. მიიღეთ მონაწილეობა ან შეიძინეთ ხელფასის და ხელფასების გამოკითხვაში.
2. განსაზღვრეთ შესატყვისი თქვენი ორგანიზაციის სამუშაოებისთვის.
3. აირჩიეთ და შეაგროვეთ მონაცემები.
4. გაანალიზეთ მონაცემები.
5. გამოთვალეთ საბაზრო საშუალო.
6. შექმენით ანაზღაურების სტრუქტურა.
7. მიმართეთ შეუსაბამობებს.
8. მიიღეთ კორექტირების გადაწყვეტილებები.