Სარჩევი:

როგორ გავაკეთო ორიენტაციის პროგრამა?
როგორ გავაკეთო ორიენტაციის პროგრამა?

ვიდეო: როგორ გავაკეთო ორიენტაციის პროგრამა?

ვიდეო: როგორ გავაკეთო ორიენტაციის პროგრამა?
ვიდეო: LMMS - ის ზოგადი მიმოხილვა 2024, ნოემბერი
Anonim

როგორ ატარებთ ახალი თანამშრომლის ორიენტაციას?

  1. დაათვალიერეთ თანამშრომლები შენობაში/სამუშაო ადგილზე.
  2. გააცანით ისინი ძირითად კოლეგებს და ხელმძღვანელებს/მენეჯერებს.
  3. მიიღეთ დაყენებულია საჭირო აღჭურვილობით.
  4. გადახედეთ მათ განრიგი .
  5. გადახედეთ საწყის პროექტებს და მოლოდინს.
  6. ჩაატარეთ გუნდური ვარჯიში.

გარდა ამისა, რა განაპირობებს თანამშრომლის ორიენტაციის კარგ პროგრამას?

კომპანიის საერთო პროდუქტიულობის გაზრდა. კარგად ორიენტირებული ახალი თანამშრომელი არის კარგად მორგებული თანამშრომელი , რომელსაც აქვს სრული ცოდნა და გაგება ორგანიზაციული მიზნების შესახებ, რათა მან ზუსტად იცოდეს რა უნდა გააკეთოს იმისათვის, რომ წვლილი შეიტანოს მათ მიღწევაში.

მეორეც, როგორ შევქმნა დასაქმების ახალი ორიენტაცია? აქ არის 7 ტექნიკა თანამშრომლების შენარჩუნებისა და ჩართულობის გაზრდის დასაქმების ახალი ორიენტაციის პროგრამის საშუალებით:

  1. მიეცი შენი ორიენტაციის თემა.
  2. არ დატოვო დაქირავება უკან.
  3. ჩამოაყალიბეთ ინდივიდუალური ღირებულება.
  4. გამოიყენეთ ვიდეო შინაარსი.
  5. შექმენით პირადი კავშირები.
  6. უფროსი ლიდერობის ჩართვა.
  7. გაასუფთავეთ გზა წარმატებისკენ.

მეტიც, ფულს იღებ ორიენტაციის დროს?

რადგან ახალი დაქირავება ორიენტაცია ზოგადად ტარდება დროს ნორმალური საათები, სავალდებულოა, დაკავშირებულია ინდივიდის დასაქმებასთან და შეიძლება მოითხოვოს გარკვეული სამუშაოს შესრულება, როგორიცაა ახალი დაქირავების საბუთების დასრულება, დამსაქმებლებმა უნდა გადახდა თანამშრომლები ამისთვის ახალ დაქირავებულში გატარებული დრო ორიენტაცია.

ორიენტაციის შემდეგ დაუყოვნებლივ იწყებ მუშაობას?

დაკავშირებული კითხვები (მეტი პასუხი ქვემოთ): დღე შემდეგ . შენ შეიძლება დარწმუნებული იყოს დაწყება თქვენი პირველი დღე მუშაობა მომდევნო კვირაში ან რამდენიმე დღეში ორიენტაციის შემდეგ რა Აქ არ არის ორიენტაცია , სამუშაო არის მთლიანად საათის ტრენინგი კლიენტების მომსახურების დროს.

გირჩევთ: