2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
სათანადო მენეჯმენტის ტრენინგი ასწავლის ბევრად უფრო მნიშვნელოვან უნარებს, რომლებიც საჭიროა თანამშრომლების მოტივირებული, პროდუქტიული და კომპანიისადმი ერთგულების შესანარჩუნებლად. ა მენეჯერი ვინც იცის, თუ როგორ უნდა მოახდინოს სათანადოდ კომუნიკაცია მიმართულებით და დაავალოს ამოცანები, ეხმარება თანამშრომლებს იყვნენ უფრო პროდუქტიული, ნაკლები საჭიროებისამებრ მძლავრი მიკრო მენეჯმენტისთვის.
ანალოგიურად შეიძლება ვიკითხოთ, რა არის ტრენინგის მენეჯერის როლი?
ტრენინგი მენეჯერები არიან სპეციალისტები, რომლებიც ეხმარებიან ბიზნესს განვითარება, ხელშეწყობა და ზედამხედველობა სწავლება პროგრამები თანამშრომლებისთვის. ისინი აფასებენ ბიზნესის საჭიროებებს, ახორციელებენ სწავლება და განვითარების გეგმები და ხელი შეუწყოს ფართო სპექტრს სწავლება პროგრამები, რომლებიც ზრდის სამუშაო ძალის ეფექტურობას.
ზემოაღნიშნულის გარდა, რა სარგებელი მოაქვს ტრენინგს? თანამშრომლების ტრენინგის ზოგიერთი სარგებელი ორგანიზაციისთვის არის შემდეგი:
- (i) ეკონომიკა ოპერაციებში:
- (ii) მეტი პროდუქტიულობა:
- (iii) პროცედურების ერთგვაროვნება:
- (iv) ნაკლები ზედამხედველობა:
- (v) უნარების სისტემატური გაცემა:
- (vi) უნარების ინვენტარიზაციის შექმნა:
- (vii) უმაღლესი მორალი:
შემდგომში შეიძლება ვიკითხოთ, რატომ ესმით მენეჯერებს ის, რაც აიძულებს თანამშრომლებს ისწავლონ?
იცის თანამშრომლები გადამწყვეტ როლს ასრულებს მოტივაციის ამაღლებაში თანამშრომლები მათი დონის საუკეთესოდ გადმოსაცემად. იცის თანამშრომლები ეხმარება მენეჯერები რათა გაგება მათი საჭიროებებს და მოლოდინი ორგანიზაციისგან. თუ და სანამ ისინი თავს შეუცვლელად არ თვლიან ორგანიზაციისთვის, ისინი იქნებოდა არასოდეს მიიღოთ სერიოზულად
რა არის ტრენინგზე პასუხისმგებლობა და გამოწვევები მენეჯერების წინაშე?
თანამშრომელთა სწავლების გამოწვევები ტრენინგის მენეჯერების წინაშე
- გამოწვევა: ტრენინგის შექმნა, რომელიც მიმართავს ახალ ასაკის მოსწავლეს.
- გამოწვევა: მოძრავი სამუშაო ძალის მოთხოვნების დაკმაყოფილება.
- გამოწვევა: ელექტრონული სწავლების განვითარების ხარჯების გაზრდა.
- გამოწვევა: გლობალური მუშახელისთვის თანმიმდევრული ტრენინგის შექმნა.
გირჩევთ:
რატომ არის მომხმარებლის მომგებიანობის ანალიზი მენეჯერებისთვის მნიშვნელოვანი თემა?
Რატომ არის? მომხმარებელთა მომგებიანობის ანალიზი მნიშვნელოვანი თემაა? მენეჯერები? ა. მომხმარებელთა მომგებიანობის ანალიზი ეხმარება მენეჯერებს დაინახონ, იღებენ თუ არა მომხმარებლები, რომლებიც მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანენ მთლიან მომგებიანობაში, ორგანიზაციის მხრიდან მსგავს ყურადღებას
რატომ არის ბაზრის ეფექტურობა მნიშვნელოვანი ფინანსური მენეჯერებისთვის?
ინფორმაციის ეფექტურობა მნიშვნელოვანია ფინანსურ მენეჯმენტში, რადგან ეს ნიშნავს, რომ მენეჯმენტის გადაწყვეტილების ეფექტი სწრაფად და ზუსტად აისახება უსაფრთხოების ფასებში. იგი ამტკიცებს, რომ საფონდო ბაზრები ისეთი ეფექტურია, რომ ინფორმაცია ზუსტად და სწრაფად აისახება აქციების ფასებში
რატომ არის მნიშვნელოვანი საცალო ტრენინგი?
მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის საცალო გაყიდვების ტრენინგის ჩატარება, რადგან ისინი იძენენ აუცილებელ უნარებს, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოს გასაუმჯობესებლად. ასევე აუცილებელია საცალო ვაჭრობის განყოფილების მიწოდება იმ უნარებით, რაც მათ გაუმჯობესებაში დაეხმარება, რადგან ეს ბიზნესს მეტ შემოსავალს შექმნის
რატომ არის მნიშვნელოვანი კომპეტენციებზე დაფუძნებული ტრენინგი?
კომპეტენციებზე დაფუძნებული ტრენინგის უპირატესობები დამსაქმებლებისთვის: აუმჯობესებს კომუნიკაციას თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის. აუმჯობესებს პროდუქციისა და მომსახურების ხარისხს. ზრდის თანამშრომელთა შიდა მობილურობას და ჯვარედინი ტრენინგს, რაც ორგანიზაციას აძლევს საჭიროებისამებრ მასშტაბის და მოქნილობის უფრო დიდ უნარს. მიზნად ისახავს კონკრეტულ ტრენინგს
რატომ არის მნიშვნელოვანი მენეჯერებისთვის, რომ გაიგონ იმ მუშაკების სამუშაოები, რომლებსაც ისინი მართავენ?
მენეჯერებმა უნდა გაიგონ, რა სამუშაოები ასრულებენ მათ თანამშრომლებს, რათა ეფექტურად მართონ თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს. თუ მენეჯერებს ესმით სამუშაოები, მათ იციან როგორ უნდა გააკეთონ მუშებმა თავიანთი სამუშაო და შეუძლიათ უპასუხონ კითხვებს და დაეხმარონ თანამშრომლებს პრობლემების გადაჭრაში. განიხილეთ ორგანიზების მართვის ფუნქცია