რა არის სამი ძირითადი HR საქმიანობა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ადამიანური რესურსების სამი ძირითადი საქმიანობა მოიცავს სამუშაო დიზაინი და სამუშაო ძალის დაგეგმვა , თანამშრომლის კომპეტენციების მართვა და თანამშრომლის მართვა

შემდეგ, რა არის ადამიანური რესურსების მართვის სამი ძირითადი საქმიანობა?

პასუხისმგებლობა ა ადამიანური რესურსების მენეჯერი ჩავარდე სამი ძირითადი სფეროები: პერსონალი, თანამშრომლების კომპენსაცია და სარგებელი და სამუშაოს განსაზღვრა/პროექტირება. არსებითად, მიზანი HRM არის ორგანიზაციის პროდუქტიულობის გაზრდა მისი თანამშრომლების ეფექტურობის ოპტიმიზაციით.

გარდა ამისა, რა არის 7 ძირითადი HR საქმიანობა? ადამიანური რესურსების ეს ფუნქციები გამოიხატება შემდეგნაირად:

• სამუშაოს ანალიზი და სამუშაოს დიზაინი:
• საცალო თანამშრომლების დაქირავება და შერჩევა:
• ტრენინგი და განვითარება:
• შესრულების მენეჯმენტი:
• კომპენსაცია და სარგებელი:
• Შრომითი ურთიერთობები:
• მენეჯერული ურთიერთობები:

ანალოგიურად შეიძლება ვიკითხოთ, რა არის HR საქმიანობის სამი დონის ტიპი?

The სამი ფაზა დან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი არის შეძენა, განვითარება და შეწყვეტა. ესენი ფაზები ასევე ცნობილია, როგორც დასაქმების წინასწარი ეტაპი, ტრენინგის ეტაპი და დაქირავების შემდგომი ეტაპი.

რა არის HR პასუხისმგებლობები?

Ადამიანური რესურსების სპეციალისტები პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომლების დაქირავებაზე, სკრინინგზე, გასაუბრებაზე და განთავსებაზე. მათ ასევე შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თანამშრომელთა ურთიერთობას, სახელფასო ანაზღაურებას, შეღავათებს და ტრენინგებს. Ადამიანური რესურსების მენეჯერები გეგმავენ, ხელმძღვანელობენ და კოორდინაციას უწევენ ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს.