რა არის ძირითადი კომპეტენციები წარმატებული ორგანიზაციისთვის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ძირითადი კომპეტენციები განასხვავოს ა ორგანიზაცია კონკურენციიდან და შექმენით კომპანიის კონკურენტული უპირატესობა ბაზარზე. როგორც წესი, ა ძირითადი კომპეტენცია ეხება კომპანიის საქმიანობის უნარ -ჩვევებს ან გამოცდილებას, ვიდრე ფიზიკურ ან ფინანსურ აქტივებს.

აქედან გამომდინარე, რა არის ძირითადი კომპეტენციების მაგალითები?

• ანალიტიკური აზროვნება - იყენებს ლოგიკას პრობლემების გადასაჭრელად და სამუშაოს შესასრულებლად.
• კლიენტების მომსახურება - პასუხობს კლიენტებს და ითვალისწინებს მათ საჭიროებებს.
• კონფლიქტის გადაწყვეტა - მუშაობს უთანხმოების მოსაგვარებლად და სამუშაო ურთიერთობების შესანარჩუნებლად.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა არის ძირითადი კომპეტენციები და რატომ არის ისინი მნიშვნელოვანი? მნიშვნელობა დან ძირითადი კომპეტენციები Ყველაზე მნიშვნელოვანი ქონების უპირატესობა ძირითადი კომპეტენციები აქვს გრძელვადიანი კონკურენტული უპირატესობა. ეს კომპეტენციები ეხმარება ხიდის გადალახვას შესრულებასა და შესაძლებლობებს შორის, რითაც ეხმარება კომპანიას იყოს პოტენციური ლიდერი ინდუსტრიაში.

გარდა ამისა, რა არის ორგანიზაციული კომპეტენციები?

ორგანიზაციული კომპეტენციები არიან კომპეტენციები საჭიროა ორგანიზაცია რათა ის გამოირჩეოდეს და დარჩეს ბაზარზე კონკურენტუნარიანი. Ტერმინი ' კომპეტენცია ჩვეულებრივ, განისაზღვრება როგორც უნარ -ჩვევების, ატრიბუტებისა და ქცევების ერთობლიობა, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება წარმატებულ სამუშაოს შესრულებას.

რა არის ძირითადი კომპეტენციების სამი კრიტერიუმი?

ძირითადი კომპეტენციები აკმაყოფილებს სამ კრიტერიუმს:

• უზრუნველყოფს პოტენციურ წვდომას მრავალფეროვან ბაზარზე.
• მნიშვნელოვანი წვლილი უნდა შეიტანოს საბოლოო პროდუქტის მომხმარებელთა სარგებელში.
• რთულია მიბაძო კონკურენტებს.