როგორ განსაზღვრავს Gallup ჩართულობას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Gallup განსაზღვრავს ჩართული თანამშრომლები, როგორც ისინი, ვინც ჩართული, ენთუზიაზმითა და ერთგული არიან თავიანთ სამუშაოსა და სამუშაო ადგილზე. მეშვეობით გალუპი ყოველდღიური თვალყურის დევნება, Gallup ახდენს მუშაკების კატეგორიზაციას, როგორც „ჩართულებს“სამუშაო ადგილის ძირითად ელემენტებზე მათი პასუხების საფუძველზე, რომელიც მან აღმოაჩინა, რომ პროგნოზირებს მნიშვნელოვანი ორგანიზაციული მუშაობის შედეგებს.

ხალხი ასევე იკითხავს, როგორ ზომავს Gallup ჩართულობას?

Gallup ზომავს ჩართულობას მოქმედი სამუშაო ადგილის ელემენტების მეშვეობით დადასტურებული კავშირებით შესრულების შედეგებთან - შესაძლებლობები მუშაკებისთვის კეთება რაც მათ კეთება საუკეთესო, სამუშაო უნარების განვითარების შესაძლებლობები და, მაგალითად, მათი მოსაზრებების გათვალისწინება.

გარდა ამისა, როგორ და რატომ ამოძრავებს Gallup 12 Behaviors ჩართულ თანამშრომლებს? ისინი ზომავენ ძირითად ელემენტებს, რომლებიც საჭიროა ყველაზე ნიჭიერების მოსაზიდად, ფოკუსირებისთვის და შესანარჩუნებლად თანამშრომლები . გალუპი ახორციელებს მუდმივ ანალიზს იმის უზრუნველსაყოფად, რომ 12 ნივთები აგრძელებენ დაკავშირებას და პროგნოზირებენ მნიშვნელოვან ბიზნეს შედეგებს, როგორიცაა პროდუქტიულობა, მომხმარებელთა რეიტინგები, შემცირება/ქურდობა, ბრუნვა, არყოფნა, უსაფრთხოება და ხარისხი.

ასევე იცოდეთ, რატომ არის თანამშრომლების ჩართულობა მნიშვნელოვანი Gallup?

Დასაქმებულთა ჩართულობა არის კომპანიის მუშაობის გასაღები, რაც იწვევს დადებით ეფექტებს, როგორიცაა მაღალი პროდუქტიულობა, გაუმჯობესებული სამუშაოს ხარისხი და შემცირება სამუშაო ბრუნვა. მიხედვით გალუპი კვლევითი ჯგუფი, „ა სამუშაო აქვს პოტენციალი იყოს დიდი ცხოვრების გულში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი მფლობელი სამუშაოზეა დაკავებული“.

რა არის Gallup-ის კვლევის მიზანი?

Gallup-ის ქ¹² დასაქმებულთა ჩართულობა გამოკითხვა საშუალებას აძლევს მენეჯერებს და თანამშრომლებს ფოკუსირება მოახდინონ სამუშაო ადგილის ელემენტებზე, რომლებსაც შეუძლიათ უშუალოდ გააუმჯობესონ. ქ¹² გამოკითხვა ზომავს მენეჯმენტისთვის ქმედითუნარიან საკითხებს, დამოკიდებულების შედეგების წინასწარმეტყველურ საკითხებს, როგორიცაა კმაყოფილება, ლოიალობა და სიამაყე.