Სარჩევი:

თქვენი სამუშაო გავლენას ახდენს თქვენს ბედნიერებაზე?
თქვენი სამუშაო გავლენას ახდენს თქვენს ბედნიერებაზე?

ვიდეო: თქვენი სამუშაო გავლენას ახდენს თქვენს ბედნიერებაზე?

ვიდეო: თქვენი სამუშაო გავლენას ახდენს თქვენს ბედნიერებაზე?
ვიდეო: Вызов мужчины Обряд онлайн. Все препятствия в отношениях сразу уйдут!!До конца! Магическая практика 2024, ნოემბერი
Anonim

მართლაც, მზარდი კვლევები აჩვენებს ამას მუშაობა და დასაქმება არ არიან მხოლოდ ხალხის მძღოლები ბედნიერება , მაგრამ ეს ბედნიერება თავად შეუძლია დაეხმაროს ფორმირებას სამუშაო საბაზრო შედეგები, პროდუქტიულობა და ფირმის შესრულებაც კი. ყოფნა ბედნიერი ზე მუშაობა ამდენად, ეს არ არის მხოლოდ პირადი საქმე; ის ასევე ეკონომიკურია.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, როგორ მოქმედებს ბედნიერება თქვენს საქმიანობაზე?

ბედნიერება გხდით უფრო პროდუქტიულს მუშაობა უფრო ეფექტურად და უფრო შემოქმედებითად აზროვნება. ისინი ასევე პრობლემებს კონსტრუქციულად უდგებიან ისე, რომ მათი პრობლემები სწრაფად წყდება. რა თქმა უნდა, ეს არის მთავარი პუნქტი დამსაქმებლებისთვის, მაგრამ უფრო პროდუქტიული სხვა სფეროებში ჩვენი სიცოცხლე ისეთივე მნიშვნელოვანია.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რომელი სამუშაოა ყველაზე ბედნიერი? წარმოგიდგენთ ტოპ 20 ყველაზე ბედნიერ ვაკანსიას მათი „ბლის ქულის“რეიტინგებითა და ხელფასებით.

  1. მკვლევარი/მასწავლებლის ასისტენტი. 4.13. $33,600.
  2. ხარისხის ანალიტიკოსი. 4.06. $58,000.
  3. რეალტორი. 4.03. $53,800.
  4. Სესხების ოფიცერი. 3.95. $54,200.
  5. გაყიდვების წარმომადგენელი. 3.93. $62,400.
  6. კონტროლერი. 3.93. $64, 100.
  7. HR მენეჯერი. 3.92. $64,800.
  8. პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი/დეველოპერი. 3.91. $75,800.

ამ მხრივ, შრომას ბედნიერებამდე მივყავართ?

BBC News-ის ცნობით, ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ სამუშაო მიზნის მიღწევა ადამიანებს ქმნის უფრო ბედნიერი ვიდრე რეალურად მიღწევა. ასე რომ, მიუხედავად იმისა რთული სამუშაო შეიძლება ჩანდეს, როგორც ბოლო რამ, რაც გინდა კეთება , ეს შეიძლება იყოს გასაღები ბედნიერება.

რას აკეთებენ კომპანიები თანამშრომლების ბედნიერებისთვის?

21 ეფექტური გზა თანამშრომლების ბედნიერებისა და პროდუქტიულობის შესანარჩუნებლად

  • აღიარეთ მათი პროგრესი.
  • დაგეგმეთ გუნდური აქტივობები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან.
  • ენდეთ თქვენს თანამშრომლებს.
  • შესთავაზეთ, პასუხისმგებლობას ნუ მიანიჭებთ.
  • 5. გახადეთ თქვენი თანამშრომლები ფართო სურათის ნაწილად.
  • უპირატესობა მიანიჭეთ კარგი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსს.
  • იყავით მიმღები თანამშრომლების პრიორიტეტების მიმართ.
  • დაისახეთ მკაფიო მიზნები.

გირჩევთ: