Სარჩევი:
ვიდეო: რა განსხვავებაა შესრულებასა და ორგანიზაციული მოქალაქეობის ქცევებს შორის?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
სამუშაოს დროს შესრულება ეხება შესრულება სამუშაოს აღწერილობაში ჩამოთვლილი მოვალეობები, ორგანიზაციული მოქალაქეობრივი ქცევები შესრულებას მოიცავს ქცევები რომლებიც უფრო დისკრეციულია. ორგანიზაციული მოქალაქეობრივი ქცევები (OCB) არიან ნებაყოფლობითი ქცევები თანამშრომლები მუშაობენ სხვების დასახმარებლად და სარგებლობისთვის ორგანიზაცია.
უბრალოდ, რა იგულისხმება ორგანიზაციული მოქალაქეობის ქცევაში?
სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, ორგანიზაციული მოქალაქეობრივი ქცევა (OCB) არის პირის ნებაყოფლობითი ვალდებულება ფარგლებში ორგანიზაცია ან კომპანია, რომელიც არ არის მისი სახელშეკრულებო ამოცანების ნაწილი. ორგანიზაციული მოქალაქეობრივი ქცევა შესწავლილია 1970-იანი წლების ბოლოდან.
გარდა ამისა, არის თუ არა მოქალაქეობრივი ქცევები კომპანიისთვის ყოველთვის მომგებიანი? მოქალაქეობის ქცევები არის ამოცანები გამოსადეგი ორგანიზაციას, მაგრამ არ არიან სამუშაოს აღწერაში. Წარმოდგენა მოქალაქეობრივი ქცევები ნაკლებად არის ჩვენი შესაძლებლობების ფუნქცია და უფრო მეტად მოტივაცია. ცუდი სამუშაო დამოკიდებულება ასევე დაკავშირებულია არყოფნასთან და ახალგაზრდა თანამშრომლები უფრო ხშირად არ ტოვებენ სამუშაოს.
ასევე კითხვაა, რა არის მოქალაქეობის შესრულება?
მოქალაქეობის შესრულება განისაზღვრება, როგორც ქცევები, რომლებიც სცილდება ამოცანებს შესრულება და ტექნიკური ცოდნა, ნაცვლად იმისა, რომ მხარს უჭერს ორგანიზაციულ, სოციალურ და ფსიქოლოგიურ კონტექსტს, რომელიც ემსახურება როგორც კრიტიკულ კატალიზატორს ამოცანების შესასრულებლად.
როგორ შეგვიძლია ხელი შევუწყოთ ორგანიზაციული მოქალაქეობის ქცევას?
ორგანიზაციული მოქალაქეობის ქცევები: საუკეთესო პრაქტიკა
- Მაგალითის ჩვენება. ლიდერებმა უნდა აჩვენონ ქცევის ტიპები, რომლებსაც სურთ, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ.
- წაახალისეთ გუნდური მუშაობა.
- დააკავშირეთ OCB-ების თვისებები კომპანიის მიზნებთან.
- ნუ ზედმეტად არეგულირებთ.
გირჩევთ:
რა განსხვავებაა რისკის პირველად და მეორად ვარაუდს შორის?
რისკის პირველადი აღება ხდება მაშინ, როდესაც მოპასუხეს არ აქვს მოვალეობა მოეკიდოს მოსარჩელეს, რადგან მოსარჩელე სრულად აცნობიერებს რისკებს. მეორეხარისხოვანი ვარაუდი ან რისკი ხდება იმ შემთხვევაში, თუ მოპასუხეს აქვს მოვალეობა ზრუნოს მოსარჩელეზე და დაარღვიოს ეს მოვალეობა გარკვეულწილად
რა განსხვავებაა ბიზნეს გეგმასა და ბიზნეს გეგმას შორის?
ბიზნეს გეგმა არის წინადადება ახალ ბიზნესში ან არსებულ ბიზნესში მნიშვნელოვანი ცვლილებისთვის. Abusiness case არის სტრატეგიის ან პროექტის შემოთავაზება. შეურაცხმყოფელი საქმე შეიძლება შეიცავდეს დაახლოებით ერთსა და იმავე ინფორმაციას, მაგრამ გაცილებით მოკლე ფორმატში, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სტრატეგიის პრიორიტეტიზაციისა და შიდა ბიუჯეტის დამტკიცებისთვის
რა განსხვავებაა გამოყენებულ და ძირითად აგრესიულობას შორის?
გამოყენებითი კვლევა არის კვლევა, რომელიც ცდილობს პასუხი გასცეს კითხვას რეალურ სამყაროში და გადაჭრას პრობლემა. ძირითადი კვლევა არის კვლევა, რომელიც ავსებს იმ ცოდნას, რომელიც ჩვენ არ გვაქვს; ის ცდილობს ისწავლოს ის, რაც ყოველთვის არ არის უშუალოდ გამოსაყენებელი ან სასარგებლო დაუყოვნებლივ
რა განსხვავებაა კანბანსა და სპრინტს შორის?
სპრინტის ნარჩენები ერთდროულად მხოლოდ ერთ გუნდს ეკუთვნის, რადგან Scrum წაახალისებს ჯვარედინი ფუნქციონალურ გუნდებს. თითოეულ გუნდს აქვს ყველა საჭირო უნარი, რომ წარმატებით შეასრულოს ყველა დავალება სპრინტის დროს. კანბანის დაფებს არ აქვთ საკუთრება. მათი გაზიარება შესაძლებელია მრავალმა გუნდმა, რადგან ყველა ეძღვნება საკუთარ შესაბამის ამოცანებს
რა არის 2019 წლის მოქალაქეობის ცვლილების კანონპროექტი?
მოქალაქეობის (შესწორების) კანონპროექტი, 2019 ითვალისწინებს მოქალაქეობის დაჩქარებას პაკისტანში, ბანგლადეშსა და ავღანეთში დევნილი უმცირესობების ჯგუფებისთვის. ექვსი უმცირესობის ჯგუფი, რომლებიც კონკრეტულად იქნა გამოვლენილი, არის ინდუები, ჯაინები, სიქები, ბუდისტები, ქრისტიანები და სპარსელები